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公司不給報工傷可以仲裁嗎
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
單位不愿申請工傷認定是否可以走勞動仲裁 用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以自己申請工傷認定。工傷認定不能申請勞動仲裁。
你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。
不可以。工傷認定，是社會保險行政部門（人社局）按照法律的授權，對職工職工遭受工傷事故傷害，或者職業(yè)病危害，是否工傷進行行政確認。
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。
受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 勞動仲裁不僅僅是員工討薪的渠道，還是工傷賠償問題解決的渠道，所以工傷后，老板不賠償?shù)脑挘梢赃M行勞動仲裁。工傷后會進行傷殘鑒定，有錢可以得。還有其他問題，可以咨詢律師。
社保因原單位欠費無法轉移,在新單位出工傷了怎么辦?
社保轉移不存在欠費障礙，因為社保可以中斷繳費，只是有些險種必須連續(xù)繳滿月數(shù)才能享受報銷，有的險種是累計的不影響。新單位若因未及時辦理社保事務影響你報工傷，直接申請勞動仲裁或起訴公司賠償。
向原單位申請工傷認定：第一時間向原單位申請工傷認定，提交相關證明材料，包括事故報告、醫(yī)院診斷證明、工作證明等。
要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。
公司欠繳社保可以申請勞動仲裁嗎
1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、看看我收集的資料。 單位欠社保費能申請勞動仲裁嗎 可以的。單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第三二條規(guī)定申請勞動仲裁。
3、法律分析：單位沒有交社會保險，不可以直接申請勞動仲裁，但可以向有關勞動行政部門投訴。
4、法律主觀：公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。但是勞動者可以以沒有繳納社保為由辭職。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
5、未繳納社保可以申請勞動仲裁。用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請仲裁。
6、不可以，公司沒有交 社會保險 ，不可以 申請勞動仲裁 。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于 勞動爭議 。
公司不交社保可以申請勞動仲裁嗎?
不可以，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。
法律分析：公司不交社保職工可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議，單位不為員工繳納社保費用是可以申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償?shù)摹?/p>
未繳納社保可以申請勞動仲裁。用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請仲裁。
公司沒交社保怎么申請勞動仲裁公司沒交社保的，申請人可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的，對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議，對于勞動爭議仲裁相關法律中是適用勞動關系之間的爭議問題的，所以是可以解決的。
公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向 勞動監(jiān)察投訴 。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟，即 勞動爭議仲裁 ；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構投訴；向人民法院提起訴訟。
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