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本文目錄一覽

• 1、工傷牙齒摔斷算不算傷殘
• 2、...由于工作原因摔跤,導致牙齒掉了半顆,是否算工傷,我有社保,能否理賠...
• 3、在單位食堂吃飯牙崩掉了
• 4、工作中牙齒磕掉一半,算工傷嗎
• 5、在單位吃飯牙崩掉了算工傷嗎
• 6、工作中牙齒碰掉了可以報工傷嗎?

工傷牙齒摔斷算不算傷殘

算工傷，牙齒斷了可以評為十級傷殘，所以員工是可以獲得相應的待遇的，但是要求用人單位先進行工傷的認定申請，如果單位沒有及時申請，也可以是當事人的近親屬去申請認定，但要注意時間。

屬于工傷。員工牙齒摔斷算不算工傷應當根據受傷的原因來進行認定，如果是屬于在工作時間內因工作原因導致的，那么就可以算作工傷，但如果是自己的原則導致的，那么就不可以認定為工傷事故。

法律主觀：門牙斷了一般算十級傷殘。十級傷殘劃分依據為：a.日常活動能力輕度受限。b.工作和學習能力有所下降。c.社會交往能力輕度受限。具體請按當地鑒定結論為準。

法律主觀：門牙碰斷一半不能評傷殘等級。因為最低的十級傷殘對牙齒傷殘的規定是牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上。門牙碰斷一般不屬于脫落。

...由于工作原因摔跤,導致牙齒掉了半顆,是否算工傷,我有社保,能否理賠...

屬于工傷，能要求工傷待遇。夠不夠的上傷殘要看是哪顆牙，切牙（最中間上下共八顆牙）夠10級，其它牙可能評不上級。

上班時間自己不小心摔壞三顆牙，是不能夠申報工傷事故的。

如果你的門牙掉了一棵，是不能認定為工殘的，工殘需要二顆以上才可以認定。工殘認定，不是你補上了牙就鑒定不上了，假的就是假的。醫生的建議只是參考價，符合工傷醫療科目價格是可以報銷的。

單位上班發生意外導致受傷住院醫保給報銷，但是一般不需要醫保報銷。單位上班發生意外，如果是勞動關系，則屬于工傷。發生工傷事故，醫藥費應該先由企業墊付，然后再報銷。

因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷，但是不夠級。

在單位食堂吃飯牙崩掉了

一般是可以的。只要是意外造成的，會負責報銷治牙、拔牙、門診掛號、檢查的費用。投資有風險，請謹慎決策。

法律分析：顧客在飯店發生人身傷害時，如果是飯店本身導致顧客受傷的，飯店應當承擔相應的賠償責任，如果是因為第三人導致他人受傷的，飯店視其行為確定是否承擔補充責任。

你好，飯店需要負責。根據于2014年3月15日正式實施的修改后的《消費者權益保護法》規定，你是有權利要求飯店進行賠償的。如果與飯店不能達成協商，可以向消協求助解決。

可是菜里面出現了小石子就讓人無法理解了。侯先生在餐廳里面吃的梅菜扣肉，誰承想剛就吃了忌口把牙齒硌掉了。

你首先要保留證據，比如硌到你牙齒的硬物和被硌碎的牙齒等，并拍照保存以備后用，還要有人作現場證明。

工作中牙齒磕掉一半,算工傷嗎

法律分析：屬于工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律分析：屬于工傷，能要求工傷待遇。夠不夠的上傷殘要看是哪顆牙，切牙(最中間上下共八顆牙)夠10級，其它牙可能評不上級。

法律分析：如果是工作中因工作原因碰掉牙齒是可以的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

法律主觀：門牙碰斷一半不能評傷殘等級。因為最低的十級傷殘對牙齒傷殘的規定是牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上。門牙碰斷一般不屬于脫落。

在單位吃飯牙崩掉了算工傷嗎

1、法律分析： 不算工傷。和工作無關，不算工傷。工傷需要是完成工作任務造成的傷害。

2、屬于工傷。員工牙齒摔斷算不算工傷應當根據受傷的原因來進行認定，如果是屬于在工作時間內因工作原因導致的，那么就可以算作工傷，但如果是自己的原則導致的，那么就不可以認定為工傷事故。

3、法律分析：屬于工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

4、法律分析：如果是工作中因工作原因碰掉牙齒是可以的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工作中牙齒碰掉了可以報工傷嗎?

1、法律分析：屬于工傷，能要求工傷待遇。夠不夠的上傷殘要看是哪顆牙，切牙(最中間上下共八顆牙)夠10級，其它牙可能評不上級。

2、一般需要看與工作沒有直接必然的聯系，不可以隨便認定為是工傷，因為工傷發生之后，單位是需要進行工傷賠償的，所以并不是再工作地點受傷就可以直接認定工傷的，需要考慮單位的利益。

3、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

4、屬于工傷。員工牙齒摔斷算不算工傷應當根據受傷的原因來進行認定，如果是屬于在工作時間內因工作原因導致的，那么就可以算作工傷，但如果是自己的原則導致的，那么就不可以認定為工傷事故。

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