在當今競爭激烈的職場中，公司之間的人才爭奪戰也越來越激烈。為了獲得更好的人才，一些公司不惜采取違法挖人的手段。如果你是被挖走的人才，應該如何 *** 呢？

一、了解法律法規

首先，被挖人才應該了解相關的法律法規，包括《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規對于公司的招聘、勞動合同、解除勞動合同等方面都有明確的規定，被挖人才需要根據自己的情況進行 *** 。

二、收集證據

如果被挖人才認為公司存在違法挖人的行為，那么需要收集證據。可以通過保存招聘信息、公司內部郵件、聊天記錄等方式收集證據。同時，被挖人才也可以向原公司的HR部門或者領導要求開具證明信，證明自己是公司的員工，并且公司存在違法挖人的行為。

三、與原公司協商

被挖人才可以與原公司進行協商，要求公司給予補償或者其他形式的賠償。如果雙方協商不成，被挖人才可以向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟，要求公司承擔相應的責任。

四、維護自己的職業形象

在 *** 的過程中，被挖人才需要注意維護自己的職業形象。可以通過正常的渠道尋找新的工作機會，并且在面試時說明自己的情況，讓新公司了解自己的真實情況。

總之，被挖人才應該根據自己的情況進行 *** ，并且注意維護自己的職業形象，以便在未來的職業生涯中更好地發展。同時，企業也應該遵守相關的法律法規，誠信招聘，切勿采取違法挖人的手段。