老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于關于拆遷工廠補償標準和工廠配電柜的的功率因數補償到多少合適？要到0.99還是剛過0.90就好？為什么？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享關于拆遷工廠補償標準以及工廠配電柜的的功率因數補償到多少合適？要到0.99還是剛過0.90就好？為什么？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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法律如何界定工廠搬遷，工人能否獲補償？
根據勞動合同法的規定，工廠搬遷，一般是需要給勞動者一定補償的，但是工廠和勞動者達成協議的除外。
工廠用工必須與勞動者簽訂勞動合同，約定工作種類、內容、勞動報酬、福利、工作地點、違約責任等。
其中，勞動地點就是勞動合同的一個重要條款，因為勞動地點直接影響勞動者上班路途，直接影響勞動者的勞動時間和生活質量。
試想一下，在北京工作和在新疆工作，對于勞動者而言應該是天壤之別，在一線城市工作和在四五線城市工作，當然對勞動者影響重大。因為有的勞動者樂于在大都市工作，有的勞動者考慮大城市生活成本問題，根本不想去。
除此之外，工廠搬遷，如果勞動者也跟過去，勞動者的家庭怎么辦，勞動者的妻子和子女怎么辦？又涉及兩地分居問題。
因此，工廠搬遷應該充分與勞動者協商，如果勞動者不同意跟隨，應該給予經濟補償。如果勞動者愿意跟隨，那么可以在安家費、租房或者交通等方面給予一定的補助。只有勞動者把工廠當成家，發揮主人翁精神，企業才能越做越大。
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廠里商業險賠償范圍？
交強險的車險賠償范圍是：凡是對第三方(除本車、本車上的人)造成損失的，無論是否有責任，都是交強險賠償范圍。當有責任時，三方財產損失最高賠償2000元，三方醫療費最高賠償10000元，三方死亡傷殘最高賠償110000元。當無責任時，三方財產損失最高賠償100元，三方醫療費最高賠償1000元，三方死亡傷殘最高賠償11000元。
商業三者險的車險賠償范圍與交強險類似，包括：保險機動車在被保險人或其允許的核發駕駛人實用過稱中發生意外事故，致使第三者遭受人身傷亡或財產的直接損失。對被保險人依法應支付的賠償金額，保險人依照合同的約定，對于超過機動車交通事故責任強制保險各分項賠償限額的部分都屬于三責險賠付范圍。
車損險的車險賠償范圍是：
1、碰撞、傾覆。
2、火災、爆炸
3、外界物體倒塌、空中運行物體墜落、保險車輛行駛中平行墜落。
4、雷擊、暴風、龍卷風、暴雨、洪水、海嘯、地陷、冰陷、崖崩、雪崩、雹災、泥石流、滑坡。
5、載運保險車輛的渡船遭受自然災害。
二、商業車險的賠償標準
1、醫療費：在公費醫療范圍內，按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算，憑據支付。
2、誤工費：當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發生地平均生活費3倍以上的，按照3倍計算，無固定收入的，按照交通事故發生地國營同行業的平均收入計算。
3、住院伙食補助費：按照交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。
4、護理費：傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規定計算，無收入的，按照交通事故發生地平均生活費計算。
5、殘疾者生活補助費：根據傷殘等級，按照交通事故發生地平均生活費計算。自定殘之月起，賠償2年。
6、殘疾用品費：因殘疾需要配制補償功能的器具的，憑醫院證明按照普及型器具的費用計算。
7、喪葬費：按照交通事故發生地的喪葬費標準支付。
8、死亡補償費：按照交通事故發生地平均生活費計算，補償10年。對不滿16周歲的，年齡每小1歲減少1年，對70周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，最低均不少于5年。
9、被撫養人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際撫養的、沒有其他生活來源的人為限，按照交通事故發生地居民生活困難補助標準計算。對不滿16周歲的人撫養到16周歲。對無勞動能力的人撫養20年。
10、交通費：按照當事人實際必需的費用計算，憑據支付。
11、住宿費：按照交通事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，憑據支付。
駕駛人應當賠償的項目是一致的，換言之，相應的賠償標準就是按照人身損害案件的賠償標準確定。當然，商業險具體的賠償金額需要根據保險單以及免責事由確定。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律圖的律師們，他們會給您更為詳細的答案。
100元工傷意外險賠償標準？
100元意外險賠償標準
一、中國人壽意外保險額度：保險責任及保險金額(元)。
1、意外身故或殘疾保險10萬
2、乘坐火車、輪船乘客意外保險40萬
3、乘坐飛機乘客意外保險100萬
4、自駕車、乘坐公共交通工具意外保險40萬
5、因意外傷害所產生的醫療費報銷2萬(100元免賠額，100%報銷)。
二、理賠時需要準備以下材料：理賠人本人身份證正反面復印件、銀行卡正反面或者存折復印件、單位蓋章意外傷害事故證明、理賠申請書。
1、被保險人門診治療的，需提供醫院出具的診斷證明書、處方和病歷，如有CT、B超、X光，需要報告單。
2、被保險人住院治療的，需提供醫院出具的診斷證明書、入出院證明和出院小結(需要和醫生要復印件)、出院結算發票。門診或住院的病歷本醫療費用收據原件和費用明細清單，如有處方須有處方簽。
工廠配電柜的的功率因數補償到多少合適？要到0.99還是剛過0.90就好？為什么？
此問題中可以認為電纜電阻是確定的，電壓降大小取決于流過它的電流的大小。以補償點(補償柜或補償電容)為界，進電線路是補償后的電流，出電線路是補償前的電流。但是，補償后功率因數穩定保持在0.99是不容易的，應考慮裕量，建議取0.90到0.95。
克扣工時賠償標準？
克扣工資和加班費可以要求的賠償包括經濟性賠償，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關于印發工資支付暫行規定的通知第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
二、其他法條規定，
原勞動部違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法第六條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償金，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償金總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
原勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。據此，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，行政機關有權責令其支付工資報酬及經濟補償金、賠償金，即懲罰性賠償。
現實生活當中，大多數的勞動者他們的工作是非常的認真的，尤其是對于一些任務比較重的用人單位，可能還會存在著加班，但是加班的話必須要有加班工資的支付，如果拖欠勞動者的工資和加班工資，可以要求對方進行經濟補償。
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