本文主要涉及的問題是單位非法解除合同是否受處罰以及你的權利與保護。

問單位非法解除合同是否受處罰？

是的，單位非法解除合同是受到處罰的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十三條規定，用人單位解除勞動合同，應當依照法律、法規和合同的約定履行解除程序，不得違反法律、法規和合同的約定解除勞動合同。如果用人單位違反了法律、法規和合同的約定，非法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

問單位非法解除合同的法律責任有哪些？

單位非法解除合同的法律責任包括賠償經濟損失、支付經濟補償金、恢復勞動合同關系等。具體來說，如果用人單位非法解除勞動合同，導致勞動者經濟損失的，應當承擔賠償經濟損失的責任；同時，用人單位應當支付勞動者經濟補償金，補償勞動者因非法解除勞動合同而遭受的經濟損失；，用人單位應當恢復勞動合同關系，繼續履行勞動合同。

問如何保護自己的權利？

為了保護自己的權利，勞動者應當了解自己的權利和保護措施。在簽訂勞動合同時，應當認真閱讀合同條款，確保合同內容符合法律、法規和政策的規定。如果發現單位違反了合同約定，非法解除了勞動合同，應當及時向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

問有什么實例可以說明單位非法解除合同的法律責任？

實例有很多，例如某公司非法解除了員工的勞動合同，導致員工遭受了經濟損失。員工向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁，終公司被判賠償員工經濟損失，并恢復勞動合同關系。又例如某企業非法解除了員工的勞動合同，員工向人民法院提起了訴訟。法院判決企業支付員工經濟補償金，并恢復勞動合同關系。這些實例表明，單位非法解除合同是受到處罰的，勞動者應當積極維護自己的合法權益。