今天給各位分享工傷保險基金支付部分可否起訴賠償的知識，其中也會對工傷保險基金由誰負進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、保險基金已支付單位還可以補償嗎
• 2、工傷保險基金不能賠付的部分,如何向公司申請賠付?
• 3、工傷保險待遇主張主體是什么?
• 4、仲裁申請書主張個人工傷賠償,是否包括工傷保險基金賠償?
• 5、保險基金已支付單位應補償嗎

保險基金已支付單位還可以補償嗎

1、法律分析：工傷保險基金已支付，單位也要支付部分賠償。法律依據：《工傷保險條例》第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

2、法律分析：根據相關規定單位應該做出相應補償，如停工留薪期的工資等等。

3、您好，有部分是用人單位應當賠償給您的：工傷有社保賠償的說明老板有給繳納工傷保險，工傷待遇大部分由工傷保險基金承擔，但也有部分是由您的單位承擔的，如住院治療期間的護理費和停工留薪期工資。

4、工傷賠償后符合條件的單位還會進行補償。以七級傷殘為例，員工因工傷造成七級傷殘的，在解除勞動合同之后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

6、按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

工傷保險基金不能賠付的部分,如何向公司申請賠付?

向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向公司和工傷保險基金請求工傷賠償。

如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷后能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。

基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

只要和單位進行協商就要，要求單位支付工傷費用，但是員工需要知道工傷費用有哪些。

工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。

你好，關于上述的問題，解答如下： 工傷 公司需要賠償 醫療費 治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷保險待遇主張主體是什么?

1、一般來說，在工傷待遇的保險待遇當中主體主要為用人單位或者是勞動者兩個方面。但是根據案件的需要或是實際案件當中的情況差異可以對工傷待遇主體做出變動。

2、” 從該規定解讀，工傷保險待遇的訴訟主體應為社會保險經辦機構，而非用人單位(用人單位未購買工傷保險除外)。 采用此種方式進行訴訟，優點在于切合法律對賠償主體的規定。然而缺點如下： (一)浪費司法資源，增加勞動者成本。

3、承擔工傷保險責任的主體有：典型勞動關系下的用人單位。典型勞動關系下的勞動者發生工傷時，用人單位為工傷保險待遇責任方。勞動者存在多重勞動關系的，工傷事故發生時勞動者所在用人單位為工傷保險待遇責任方。

4、法律分析：享有工傷保險權利的主體是中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工。這些依照規定都可以享受工傷保險待遇的權利。

仲裁申請書主張個人工傷賠償,是否包括工傷保險基金賠償?

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。

保險基金已支付單位應補償嗎

1、法律分析：工傷保險基金已支付，單位也要支付部分賠償。法律依據：《工傷保險條例》第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

2、法律分析：根據相關規定單位應該做出相應補償，如停工留薪期的工資等等。

3、已經由工傷保險賠償了，用人單位不需要再賠償。你可以看一下工傷保險條例和社會保險法，賠償項目的責任分擔，法律有明確規定。工傷死亡的，用人單位沒有賠償項目。

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