本篇文章給大家談談舉報自己公司犯法嗎，以及舉報自己公司違法行為需要證據嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
離職員工惡意舉報公司違法嗎
1、法律分析：可以，雖然人辭職了不在那個公司，但是只要了解那個公司違法的具體情況，掌握那個公司違犯法律的時間地點人事，有事實證據，或者有線索，就可以去向 *** 有關部門投訴舉報告發。但不能是惡意舉報公司，會負法律責任。
2、法律分析：如果涉嫌損害詆毀對方聲譽的，則單位可依照民法起訴。捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
3、但是，惡意投訴不是，惡意投訴是違法的，公司可以提供證據，向法院提起訴訟，要求投訴人對造成的損失進行賠償，并公開賠禮道歉，挽回公司的損失。
4、其次，企業坑害員工，各地人社局監察大隊負責執法，對用人單位的勞動違法行為可以進行處罰。
5、員工惡意舉報公司的，除了民事上承擔責任外，還有可能構成刑事犯罪，《刑法》第221條規定，損害商業信譽、商品聲譽罪是指捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的行為。
6、如果給公司造成損失的，公司還可以要求員工賠償。協商不成的，可以請第三方調解或者向法院起訴。 法律依據： 《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條，民事主體享有名譽權。
員工舉報企業違法,可以被開除嗎
法律分析：此情形不屬于用人單位可解除勞動合同的情形，用人單位的解除屬于違法解除。
公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老板隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被雇主解雇。因此嚴重違反紀律對雇主來說非常重要。單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定嚴重違紀的情況，并注意保留員工嚴重違紀的事實依據。
法律主觀：員工違法企業不一定有責任，如果員工是因為執行工作任務違反法律規定，造成他人損害的，企業要承擔侵權責任，員工自己承擔相應的民事責任或者刑事責任。
對于單位的違法行為，任何人都有權舉報，用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。法律分析首先對于單位的違法行為，任何人都有權舉報，用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。
我們可以了解到員工威脅公司領導，屬于嚴重違反用人單位的規章制度，可以辭退。
利用內部信息舉報違法嗎
1、法律分析：公開舉報人信息是違法的。舉報人信息被泄露可向法院起訴，追究泄露者的法律責任。
2、違法，任何部門或個人都有義務為舉報人保密的，這種行為己經涉嫌泄密，舉報人可以向有關單位處投訴，也可以向紀委投訴，面對不良行為，勇敢向相關部門舉報，是每個公民的權力和義務，但一定要尊重事實。
3、若是違法，。，違法的短信都可以說是垃圾短信，這些標準是由個人衡量的，短信廣告本身是一種合法的廣告行為，你經常收到的那些發送商是不違法的，就好電視廣告或者其他廣告一樣。
舉報自己公司犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于舉報自己公司違法行為需要證據嗎、舉報自己公司犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
