今天給各位分享單位欠交社保退休補償標準的知識，其中也會對未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經濟補償金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經濟補償金
2. 工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎有何依據
3. 公司不繳納社保可以要求賠償金嗎
4. 國企退休每月補貼多少
5. 如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么如何計算

未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經濟補償金

您好，如果以未足額繳納社保申請被迫離職，原則上單位是需要支付經濟補償金的。但怎么樣的流程，才能獲得單位的經濟補償金呢？

一、在發現單位未足額繳納社保的情形后，應立即發函給單位，要求單位為你足額補繳社保。

二、若單位在收到你發的函后，在規定時間內為你補繳了社保差額，那么事情到此結束，就沒有后面的事情了。

三、若單位在收到你發的函后，不予理會，沒有在規定的時間內為你補繳社保差額，一般為一個月的時間。那么我們就可以進行下一步了。

四、接著可以繼續發函給單位，以”未足額繳納社保，且拒不為員工補繳社保“為由申請被迫解除勞動關系。

五、等單位收到發的函后，就準備好材料去申請勞動仲裁，接下來可能面對法院一審、二審等。等勝訴后，就可以拿到經濟補償金了。

總之，雖然從法律角度上遇到這種情況，單位必須要支付經濟補償金，但在實際的執行過程中，消耗的時間比較長。

工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎有何依據

可以要求補繳，但單位不會補繳，單位是踩著底線走的，既坑了你，又違了法，是得不償失的。

謝謝《悟空問答》老師邀請。

這是由《中華人民共和國社會保險法》(以后簡稱社保法)明文規定的。

一是可以要求補繳。社保法明文規定，員工簽訂勞動合同入職30日內，用人單位必須為勞動者辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費。也就是說，題主入職即由單位繳納社會保險，而你入職21年，單位只繳15年。其實就是你入職6年以后用人單位才開始為你在社會保險經辦機構繳納社會基本養老保險。而你的單位可能每年每月照舊從工資中扣除你的社保錢，但沒有繳入到社會保險經辦機關。

二是單位不會補繳。這是因為一旦涉及補繳員工的社會保險費，首先單位要按天承擔應繳費用萬分之三的滯納金，個人按天也要承擔應繳費用萬分之二的滯納金。6年啊，這是一筆不扉的費用，而這個責任都是單位造成的，個人部分也由用人單位繳納，單位繳納不起；其次是無法繳納，也有可能沒有這筆錢。這筆錢必須按年逐月繳費，一旦錯過就是逾期，不僅要承擔滯納金，還要拿出巨額利潤來補繳此款。而企業利潤是股東的，并由企業每年分紅給股東了，所以無法繳也無錢繳。

三是用人單位踩著底線走，既坑了勞動者，又違了法。無論前些年還是現在，均有一些用人單位把繳納社會基本養老保險視為只繳納15年，或作為企業沉重負擔，這是不了解社會保險的立法真諦所致。簡言之，社會保險費是由國家立法攤入企業生產成本，在稅前支付的，這在全世界如此。沒有繳納員工社會保險，即減少生產成本，在社會生產力和生產工具同價的條件下，就自然增加企業利潤。而企業利潤成為企業所有，必須繳納企業所得稅，企業所得稅的起征點是20%，最高為45%，高于企業任何增殖稅(普通增殖稅從3.85%至17%之間)。

而繳納了社會保險，即使按原來的社會保險費統籌賬戶基金是20%，也僅僅是企業所得稅的最低起征點。如果真的繳納了社會保險費，這筆錢直接攤入了生產成本，消融在產品的價值和價格中了，企業不僅不用或少繳增殖稅，更可以不用所得稅。

因此，用人單位未繳或少繳社會保險費是坑了勞動者，又構成了違法。既得不償失，又竹籃打水，兩手空空。

另外，勞動者完全可以從理論上要求用人單位補償，但僅僅口頭要求是不行的。隨著時過境遷，勞動者手上很難提供與用人單位連續工作21年存在勞動關系的證據。這些東西在用人單位的工資表和勞動合同及工友中應該有反映，但用人單位會拒絕，工友作證也只是口頭作證，很難說服社保經辦機關，甚至勞命傷財，沒有結果。

管見了。

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？關于是否賠償的問題，不管是勞動合同法還是社保法都沒有具體明確的規定，但是按照我的理解，對于沒有繳納社保的公司，給勞動者造成重大損失是可以要求公司給予賠償的。

按照社保法的規定，公司應當在員工入職后的三十日天內，為員工辦理社會保險。實際一般的公司都是在員工領取第一個月的工資時，就要為員工繳納社保。但是很多公司出于自身人力資源成本的角度來考慮，都要想方設法在員工的社保繳費上做文章，有的是不繳納，有的是不全額交納，其實這些不但是違反了國家的法律法規，同時也是損害了員工的合法權益，作為員工可以拿起法律的武器，要求公司給予賠償。員工可以主張如下幾項權利：

一是要求公司為員工補繳在公司工作期間應當繳納的社保。這是大多數人 *** 最基本的主張。由于社保會保險有的具有一定的時效性，所以一般大都是主張養老保險，但是對于醫療保險也有個繳費年限的積累和個人賬戶資金的問題。所以主張時重點是補繳養老保險和醫療保險、失業保險這三險。養老保險主要事關今后自己能否退休或是能否按時辦理退休的重大權利。由于年齡不可能倒推，如果不補繳有可能自己今后無法辦理退休，影響自己的是一輩子而不是一陣子，這是需要重點主張的；醫療保險雖然有一定的時效性，但是由于醫療保險的累計繳費年限可以在今后辦理退休后，依法享受醫療退休待遇，這個繳費年限失去了也是無法找回的，加之個人賬戶有一定的返還比例，這是個人的錢；失業保險由于涉及到自己失業以后能否領取失業保險金的問題，如果公司沒繳納失業保險的，即使是非本人意愿離職也是無法領取的失業保險金的。

二是如果公司無法補繳社保造成的損失，需要公司賠償。這種情況主要是經過仲裁機構裁定公司要為員工補繳社保，但是由于各種各樣的原因，導致無法補繳的，這種情況給職工造成的損失和傷害是非常大的，所以可以要求公司賠償自己今后不能按時辦理退休的經濟損失和醫療損失、失業保險金的損失等。這個損失的計算一般是按照公司應繳納的社保費用、滯納金、應當領取的失業保險金的總和來進行計算，可能需要走訴訟程序才能完成。

三是離職賠償。由于公司沒有繳納社會保險導致員工主動離職的，可以按照勞動合同法第三十八條的規定離職。這種離職和一般的離職不一樣，由于是公司違法在先，屬于違反勞動合同法的規定，可以要求公司按照勞動合同法第四十二條規定的經濟補償標準的二倍，給予經濟賠償，而不是經濟補償。經濟補償的標準是在公司工作一年補償一個月本人在公司工作時一個月的標準工資。標準工資為本人離職前十二個月工資的平均工資。經濟賠償則是在公司工作一年補償本人一個月標準工資的二倍。

綜上所述，如果公司按照第一條規定，為員工補繳了在公司工作時需要繳納的社保，補交以后是不能要求公司再給予賠償的，只有在無法補繳的情況下才能要求給予賠償；但是即使公司為員工進行了補繳，離職時仍然可以要求給予經濟補償。

國企退休每月補貼多少

國企職工退休人員補貼標準：

1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;

職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%。

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

企業職工可以按照社保規定上的標準來交納退休金，企業單位也需要為職工承擔規定比例的養老金標準，對于企業沒有為員工購買養老金或者其它的社保情況的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，并要求按照規定的標準來進行賠償。

如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么如何計算

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果單位未交納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經濟賠償的，作為工作單位只需要把這個社保待遇補交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強制執行補交，當然在補交的過程中，只需要補交企業單位所承擔的這部分費用，并且如果產生滯納金的話，那么滯納金也應當一并由企業單位來承擔，相應的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強制來執行，所在的企業單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。

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OK，關于單位欠交社保退休補償標準和未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經濟補償金的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。