1、違法解除勞動合同一個月內(nèi)：雇主和雇員雙方都有責任。雇主在解除勞動合同時，應當依法遵守合同規(guī)定，確保勞動合同的合法性。如果雇主違反法律法規(guī)，未經(jīng)雇員同意，在一個月內(nèi)解除勞動合同，將會面臨重大的法律責任。另一方面，雇員也有責任，應當遵守勞動合同的規(guī)定，尊重雇主的權(quán)利，避免違反勞動合同，從而引發(fā)糾紛。

2、法律法規(guī)：關(guān)于違法解除勞動合同一個月內(nèi)，有嚴格的法律法規(guī)。例如，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，雇主未經(jīng)雇員同意，不得在一個月內(nèi)解除勞動合同，否則將會承擔重大的法律責任，甚可能被判處刑事處罰。

3、程序：在解除勞動合同一個月內(nèi)，雇主和雇員雙方都需要了解相關(guān)的程序。一般來說，雇主需要向雇員提出書面解除勞動合同的申請，并將相關(guān)的法律文件發(fā)送給雇員。雇員收到文件后，應當在規(guī)定的期限內(nèi)簽署書面同意文件，表明同意解除勞動合同。

4、處理辦法：如果雇主和雇員雙方都沒有依法遵守合同規(guī)定，或者雇主未經(jīng)雇員同意，在一個月內(nèi)解除勞動合同，可能會引發(fā)糾紛。這時，雙方應當及時采取有效的處理辦法，例如，可以通過友好協(xié)商解決，也可以請求勞動爭議仲裁委員會處理，還可以向法院提起訴訟等。

5、違法解除勞動合同一個月內(nèi)，將會給雇主帶來重大的法律責任，同時也會給雇員帶來實質(zhì)性的傷害。了解相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)程序，以及有效的處理辦法，將有助于避免由于不當解除勞動合同而引發(fā)的糾紛。