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職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的對其勞動關系怎么處理?
1、保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
2、法律分析：根據我國相關法律規定，對于職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，對其勞動關系應當進行保留，退出工作崗位。
3、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
認定了工傷企業還要承擔什么責任
法律分析：公司應當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。按照法律規定承擔工傷賠償責任。
法律主觀：勞動者工傷，若用人單位未依法購買工傷保險的，用人單位應該承擔工傷賠償責任，按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；若補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發生的費用。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規定。2第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
法律主觀：員工受傷屬于工傷的，用人單位應當支付以下工傷賠償項目：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
在工地受傷工傷鑒定結果為壹級除保險公司賠償外,工地老板要負哪些責任...
1、意外工傷賠償標：醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。
2、申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定）然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。具體待遇，可參閱《工傷保險條例》第五章 “工傷保險待遇”的相關規定。該受傷工人與建筑公司形成勞動關系，建筑公司應承擔全部責任。
3、你不應該擔心的問題是誰的責任，但有必要盡快之日起三十日內在申報工傷認定的限制，讓老板去社保局的工傷認定你申報工傷認定社保局自然會替你做決定。
4、工人在工地干活受傷了工地有責任。工地中工人受傷的，應當由用人單位承擔相應的賠償責任。根據相關法律規定，若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險的待遇。
5、除了保險基金賠付的那部分外，用人單位還應賠償 醫療康復待遇（含醫療待遇[醫療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內待遇和康復待遇。
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