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退休后打工受傷算工傷嗎
1、按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
2、法律分析：退休后上班受傷不算工傷。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任。
3、不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
退休后上班工傷是否享受工傷待遇
退休人員長期工傷待遇是可以繼續享受的，退休后辦理的退休手續繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
法律主觀：退休后一般不能享受工傷待遇。根據法律規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
我朋友在原單位辦理病退后從新找了個單位發生工傷在新單位認定工傷4級...
1、解析：新的工作崗位發生的工傷，與原單位不在崗位沒有聯系，可以認定。后一個問題表述的人稱和相應事件不清楚，無法
2、法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達到 勞動能力鑒定 等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。
3、級工傷以在原單位減員還可以增回原單位。工傷職工勞動能力鑒定4級工傷之后，與用人單位解除了勞動關系，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經終止。
4、員工和單位的勞動關系還沒有解除之前，單位是需要繼續為員工繳納社保。員工依法享受工傷保險待遇。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
5、工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。 工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。
6、依據《工傷保險條例》，工傷在家，6級傷殘的可以獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補助金：工傷保險基金一次性支付傷殘補助金，職工因工致殘被鑒定為六級殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受14個月的本人工資。
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