本文目錄一覽

• 1、居間合同有效期相關(guān)法律知識有哪些
• 2、合同糾紛的法律知識
• 3、合同簽訂中必須知道的法律知識有哪一些呢?
• 4、有關(guān)勞動合同法的相關(guān)法律知識

居間合同有效期相關(guān)法律知識有哪些

民法典規(guī)定居間合同有效期多久居間合同有效期一般是永久的。除非有以下效力瑕疵的情形：（1）無效的；（2）被撤銷的；（3）附解除條件的；（4）附期限的等.（5）附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效；（6）附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效；（7）法律其他規(guī)定等。

民法典對居間合同有效期是多長時間沒有作出規(guī)定，而居間合同有效期，一般由當事人協(xié)商確定。

居間合同的有效期是：當事人約定合同附終止期限的，合同自成立時生效，自期限屆滿時失效；當事人沒有約定有效期的，合同自依法解除或者履行完畢時失效。【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

居間合同的有效期是：當事人約定了合同有效期限的，從其約定；當事人沒有約定合同有效期限的，合同自成立時生效，依法終止時失效。居間合同又稱中介合同，是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。

合同糾紛的法律知識

計算機軟件開發(fā)合同糾紛的管轄法院通常由合同中的法律管轄條款規(guī)定。在合同中，各方通常會約定在發(fā)生爭議時應(yīng)該提交的法院或仲裁機構(gòu)。以下是一些可能的法律知識和原則：選擇合適的法院：合同中的法律管轄條款通常規(guī)定了在發(fā)生爭議時可以提起訴訟的法院。

賣方違反合同的規(guī)定，提供的包裝不足以保全和保護貨物的安全，造成貨物損壞，引起買方索賠而發(fā)生糾紛。 包裝不符合同的.規(guī)定而且違反了進口國的法律規(guī)定或者包裝含有貶損進口國某些民族風俗習慣的圖案或文字，也會引起當事人的爭議。

住址：電話：訴訟請求：判令被告履行向原告騰空并交付房屋之義務(wù)。判令被告向原告支付違約金XXXXX元整以及期間的違約金。判令被告承擔本案的訴訟費。事實和理由：XXXXXXXXX為維護原告的合法權(quán)益，依據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，特具狀貴院，懇請判如所請。

合同簽訂中必須知道的法律知識有哪一些呢?

合同自由原則：即《合同法》規(guī)定的“自愿”原則。包括締約自由；選擇相對人的自由；決定合同內(nèi)容的自由；變更或解除合同的自由；選擇合同形式的自由。 （2）合同正義原則：合同正義強調(diào)一方的給付與對方的對待給付之間的等價性，合同上的負擔和風險的合理分配。

簽訂時不得約定試用期 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”所以，根據(jù)上述規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。

相關(guān)法律規(guī)定包括：要求在書面形式下簽訂、約定創(chuàng)作內(nèi)容與標準、確定合同價款、保證知識產(chǎn)權(quán)等。定作合同屬于勞務(wù)合同的一種，是指定作人按照委托人的要求創(chuàng)造或完成作品，并由委托人支付報酬的合同。

合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。當事人依法享有自愿訂立合同的的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù) 當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循誠實守信的原則。

缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次找工作的時候，總是會碰到各種各樣的問題。一些是因為用人單位的原因，也有一些是大學畢業(yè)生本身欠缺法律知識的原因。到底什么是應(yīng)屆畢業(yè)生簽署勞動合同必須注意的？要注意學習培訓《勞動合同法》。

有關(guān)勞動合同法的相關(guān)法律知識

1、法律主觀：【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

3、在95年勞動法實施之前，關(guān)于勞動合同方面的法律主要有：《關(guān)于禁止招用童工的通知》：這是1987年由勞動部發(fā)出的通知，主要規(guī)定了禁止招用未滿16周歲的未成年人作為工人。《女職工勞動保護規(guī)定》：這是1988年7月由國務(wù)院頒布的規(guī)定，主要目的是保護女職工在勞動過程中的安全和健康。

4、法律分析：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

5、這進一步明確了事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

6、法律主觀：根據(jù)《 勞動合同法 》 第三十六條【 協(xié)商解除勞動合同 】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。 第三十七條【勞動者提前 通知解除勞動合同 】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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