如果單位違法，員工離職后可以采取以下措施
1. 保留證據。如果單位有違法行為，員工可以保留相關證據，如聊天記錄、郵件、合同等，以備日后 *** 之用。
2. 向勞動監察部門舉報。如果單位違法情況嚴重，員工可以向當地勞動監察部門舉報，讓相關部門介入調查。
3. 向法院起訴。如果單位侵犯了員工的合法權益，員工可以向法院起訴，要求維護自己的權益，并索賠相應的經濟損失。
4. 尋求法律援助。如果員工無法承擔訴訟費用，可以向當地法律援助機構申請法律援助，獲得相關法律幫助。
5. 與單位協商解決。如果單位違法情況較輕，員工可以與單位協商解決，達成雙方都能接受的妥協方案。
總之，如果單位違法，員工離職后不要輕易放棄自己的權益，可以采取相應措施來維護自己的權益。同時，在工作期間也要時刻保持警惕，防止單位侵犯自己的合法權益。
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