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工傷事故承擔責任劃分
1、在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。
2、法律主觀：在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。
3、法律分析：工傷賠償責任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規定進行承擔；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責任都由用人單位進行承擔。
4、法律主觀：劃分工傷事故的責任的辦法：如果單位為職工繳納了工傷保險費，相關賠償責任由社保經辦機構承擔；如果未投保，由單位承擔；如果單位補繳并支付了滯納金，則新發生的費用由社保經辦機構和單位共同承擔。
工傷事故損害賠償責任必須具備的條件
工傷損害賠償責任構成要件如下：職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系。職工必須受有人身損害事實。職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生的。該事故須是職工受到損害的原因。
在這種歸責原則指導下，構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：第一，職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。
工地上出了工傷事故責任怎么劃分
1、法律主觀：工地工傷責任劃分，關鍵是要區分傷亡事故是過失還是故意行為所致。若傷亡事故是過失行為所致的，勞動者不需要承擔責任，用人單位交納社會保險的，享受保險待遇。但若是故意行為所致，勞動者自己承擔責任。
2、工人施工出現事故責任怎么劃分視情況而定，具體如下：如果是工傷事故的，可以申請工傷認定，由用人單位和工傷保險基金共同賠償；如果形成雇傭關系的，由雇主承擔賠償的責任。
3、由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
4、工地上工傷由包工負責人負責，包工負責人確實無力承擔的，由建筑工人所在單位承擔賠償責任，應當認定為工傷。工人在施工中受傷怎么劃分責任《建筑法》第45條規定：“施工現場安全由建筑施工企業負責。
5、在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。
6、出了事故也要分析原因，明確責任，才能根據過錯的責任承擔相應責任，如果是甲方責任范圍內的起因導致乙方事故發生，甲方同樣要承擔責任。
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