在中國，懷孕是女性的權利和保護，單位不得因為員工懷孕而辭退或歧視員工。如果單位違法辭退懷孕員工，將面臨相應的處罰。

相關法律法規

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第三十一條規定，單位不得因女職工婚育情況違反勞動合同，不得解除女職工的勞動合同，不得降低女職工的工資、社會保險待遇等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，用人單位解除勞動合同，應當依照法律、法規的規定和雙方約定的內容履行解除手續，并向勞動者支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規定，用人單位違反法律、法規、規章或者勞動合同的規定，侵犯勞動者的合法權益，應當依法承擔相應的法律責任。

如果單位違法辭退懷孕員工，將面臨以下處罰措施

1. 給予警告或者嚴重警告；

2. 給予罰款；

3. 要求支付經濟補償；

4. 撤銷用人單位的勞動許可證；

5. 給予行政拘留；

6. 要求賠償因違法行為給員工造成的損失。

總之，單位違法辭退懷孕員工將面臨法律責任和嚴厲的處罰措施。希望用人單位能夠遵守相關法律法規，尊重女性員工的權利和保護。