大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下行業(yè)競(jìng)爭協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和拼多多壞果賠付標(biāo)準(zhǔn)？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 離職后，都不能去干同行業(yè)工作嗎？
2. 競(jìng)爭上崗解除勞動(dòng)合同，這樣是合法的嗎？
3. 拼多多壞果賠付標(biāo)準(zhǔn)？
4. 什么是“差價(jià)補(bǔ)償”怎么補(bǔ)償？
5. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職后，都不能去干同行業(yè)工作嗎？

這個(gè)理解是不正確的。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，有兩個(gè)前提條件，否則無效：

第一，在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，約定了解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，用人單位方按照競(jìng)業(yè)約定實(shí)際支付了對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上兩點(diǎn)缺一不可。只有實(shí)際支付了競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)協(xié)議才是有效的，如果用人單位在競(jìng)業(yè)協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止限制條款但卻沒有約定補(bǔ)償金額，或?qū)嶋H并未支付補(bǔ)償金，則協(xié)議無效，勞動(dòng)者不用遵守競(jìng)業(yè)限制。

此外，競(jìng)業(yè)禁止人員一般限于用人單位的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的特殊崗位人員，而普通員工涉及不到此類限制。競(jìng)業(yè)限制期一般不超過2年，約定年限大于2年屬于不合法。

希望我的回答可以幫助有需要的勞動(dòng)者，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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競(jìng)爭上崗解除勞動(dòng)合同，這樣是合法的嗎？

要看當(dāng)事人實(shí)際情況。通常單位可以對(duì)不合格的員工采用補(bǔ)償后開除員工的。

如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)行政部門申訴 *** 。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

拼多多壞果賠付標(biāo)準(zhǔn)？

是非常嚴(yán)格的，由于其定位是好貨低價(jià)，對(duì)于壞果的賠付也相對(duì)較高。具體賠付標(biāo)準(zhǔn)如下：果品種類不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同，大體上包括退貨賠付、現(xiàn)場(chǎng)溝通平臺(tái)仲裁、實(shí)物照片核實(shí)三種賠付形式。壞果品種不同，賠付標(biāo)準(zhǔn)也有所差異，最高可以賠償5倍購買價(jià)。如果發(fā)現(xiàn)壞果，需要在簽收后的24小時(shí)內(nèi)拍照并聯(lián)系客服，只有在滿足條件的情況下才可以得到賠付。拼多多作為一家電子商務(wù)平臺(tái)，賠付標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格性和完善程度是保證用戶購買信心的重要因素之一。在市場(chǎng)競(jìng)爭日趨激烈的情況下，拼多多大力提升售后服務(wù)的質(zhì)量，不斷調(diào)整賠付標(biāo)準(zhǔn)，旨在為消費(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)的購物體驗(yàn)。

什么是“差價(jià)補(bǔ)償”怎么補(bǔ)償？

補(bǔ)差價(jià)的意思是購買的日期價(jià)格與現(xiàn)在的價(jià)格不符，存在著價(jià)格上的差異，顧客可以在付款后的15日內(nèi)找到賣家進(jìn)行補(bǔ)差價(jià)。過了15日后是不能補(bǔ)差價(jià)的，這個(gè)是所有的商家的都是這樣規(guī)定的。承諾降價(jià)補(bǔ)差價(jià)是開發(fā)商的營銷手段而已，主動(dòng)補(bǔ)差價(jià)是開發(fā)商欲取信于潛在客戶。差價(jià)補(bǔ)償時(shí)間是在付款后的15內(nèi)可以給予客戶補(bǔ)差價(jià)的，15日后的客戶是無法進(jìn)行差價(jià)補(bǔ)償?shù)模@是一種吸引人消費(fèi)的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營銷手段。隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭的激勵(lì)成為一種常見的促銷方式。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

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