近日，公司接到員工張某的辭職申請，經調查發現張某在未經允許的情況下私自離職，嚴重違反了公司的規定。為了維護企業的正常運營和員工的紀律性，公司決定對張某進行處罰。

根據公司的相關規定，員工在離職前需提前向公司提交書面辭職申請，并經公司同意方可離職。而張某選擇擅自離職，不僅違反了公司的規定，也給公司的正常運營帶來了不必要的麻煩。因此，公司決定對張某進行如下處罰

1. 給予張某口頭警告，并將此次違規行為記錄在其個人檔案中，作為今后評定其績效的參考依據。

2. 張某因此次違規行為所引起的經濟損失，由其自行承擔。

3. 公司保留進一步追究張某法律責任的權利。

通過對張某的處罰，公司向全體員工發出了明確的信號在公司內部，任何人都不能擅自違反公司的規定，否則將面臨相應的處罰和責任。同時，也提醒員工們要時刻保持警覺，不斷提升自身的規則意識和紀律性，以更好地為公司的發展和進步做出貢獻。

在企業管理中，員工的紀律性和規則意識是非常重要的。只有通過嚴格的制度和規范，才能保證企業的正常運營和員工的穩定發展。因此，各位員工要時刻保持警覺，嚴格遵守公司的規定，不斷提升自身的素質和能力，為公司的發展和進步貢獻自己的力量。