仲裁是解除勞動關(guān)系的一種有效方法，它是由勞動者和雇主之間發(fā)生的違法行為所觸發(fā)的。仲裁申請可以幫助勞動者解除違法的勞動關(guān)系，本文將介紹仲裁申請的過程，以及如何在仲裁中維護勞動者的權(quán)利。

1、仲裁申請的基本概念

仲裁申請是指勞動者向勞動仲裁委員會提出的，用于解除違法的勞動關(guān)系的請求。仲裁申請的目的是要求勞動仲裁委員會根據(jù)勞動者的申請，作出裁決，以解除違法的勞動關(guān)系，并給予勞動者適當?shù)馁r償。

2、仲裁申請的程序

仲裁申請的程序主要分為三個步驟：步是勞動者提出仲裁申請，勞動者需要提供有關(guān)違法勞動關(guān)系的充分證據(jù)；第二步是勞動仲裁委員會對勞動者提出的仲裁申請進行審查，并作出裁決；第三步是勞動者接受勞動仲裁委員會的裁決，并當面簽署仲裁協(xié)議，解除違法的勞動關(guān)系。

3、仲裁申請應當提供的證據(jù)

仲裁申請時，勞動者應當提供有關(guān)違法勞動關(guān)系的充分證據(jù)，以證明雇主違反了勞動法律，例如雇主未按時發(fā)放工資，或者雇主未按照勞動合同約定的條件支付工資等。

4、仲裁申請的有效性

仲裁申請是勞動者維護自身權(quán)利的有效方法，仲裁裁決發(fā)生法律效力，勞動者可以根據(jù)仲裁裁決解除違法的勞動關(guān)系，

仲裁是解除勞動關(guān)系的一種有效方法，勞動者可以通過仲裁申請解除違法的勞動關(guān)系，仲裁申請時，勞動者需要提供有關(guān)違法勞動關(guān)系的充分證據(jù)，以便勞動仲裁委員會作出裁決，維護勞動者的權(quán)利。