其實(shí)公司員工辭職后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解我自己繳納的社保，離職后公司會補(bǔ)償所繳納的社保嗎？該怎么辦？，因此呢，今天小編就來為大家分享公司員工辭職后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 員工被迫辭職會有哪些補(bǔ)償？
2. 人保公司員工辭職怎么補(bǔ)償？
3. 我自己繳納的社保，離職后公司會補(bǔ)償所繳納的社保嗎？該怎么辦？
4. 2021年離職補(bǔ)償上限？
5. 公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？

員工被迫辭職會有哪些補(bǔ)償？

我們公司就是針對十年以上老員工，想方設(shè)法為難你，在工作上找你麻煩刁難你，讓你無法做下去自己辭工，達(dá)到不賠償?shù)哪康摹?/p>

人保公司員工辭職怎么補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

我自己繳納的社保，離職后公司會補(bǔ)償所繳納的社保嗎？該怎么辦？

我自己繳納的社保，離職后公司會補(bǔ)償所繳納的社保嗎？該怎么辦？其實(shí)你這種情況我以前也遇到過，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，這也算是一種運(yùn)氣吧。你離職后公司一般不會主動補(bǔ)償你所繳納的社保費(fèi)用，需要自己去溝通和協(xié)調(diào)，或者走 *** 的道路才有希望。

按照社保法的規(guī)定，公司為員工繳納社保，是法定的社會責(zé)任和義務(wù)，同時也是員工應(yīng)該享受的權(quán)利。按道理如果你入職公司以前已經(jīng)繳納了社保的，到了公司工作以后，應(yīng)當(dāng)和公司人力資源部門進(jìn)行銜接，將以前自己繳納的社保轉(zhuǎn)入公司；如果你以前自己繳納了社保，到了公司工作以后，公司認(rèn)為你自己已經(jīng)繳納了社保，由于社保不能重復(fù)繳納，而你又不愿意將自己繳納的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，那么這種情況的責(zé)任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司沒有為員工繳納社保，應(yīng)當(dāng)主動要求公司為你繳納社保，如果公司也沒有為其他員工繳納社保的，那你自己按照個人身份來繳納的社保，可以要求公司為你報銷社保費(fèi)用。

我以前也有過自己繳納社保，要求公司報銷社保費(fèi)用的經(jīng)歷。那是在1999年我從機(jī)關(guān)辭職下海以后，就開始以個人身份在我們縣的社保局繳納養(yǎng)老保險，后來到了一家摩托車企業(yè)工作，當(dāng)時公司還沒有統(tǒng)一為員工繳納社保，很多人也還不知道如何繳納社保，也無法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，于是我便要求公司每年為我報銷我自己繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)用，我自己繳納以后，由于當(dāng)時社保局沒有繳費(fèi)的發(fā)票，所以只要社保局給我寫個繳費(fèi)說明，蓋上公章以后，我就可以拿到公司報銷，這種情況大概延續(xù)了五年。后來我又到另一家公司工作，我同樣給老板提出了我自己繳納養(yǎng)老保險，由公司報銷的要求，老板也是滿口答應(yīng)，最后我在這個公司工作了三年，也是由公司為我報銷了養(yǎng)老保險費(fèi)。后來跳槽到了我現(xiàn)在的公司，由于公司當(dāng)時要上市，需要為所有員工繳納五險，第一年也是公司為我報銷養(yǎng)老保險，直到2008年才將我的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的單位。

當(dāng)然現(xiàn)在的情況和我當(dāng)初的情況完全不一樣了，特別是社保法實(shí)施以后，要求所有公司都應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險。但是如果你所在的公司一直沒有為你繳納社會保險，而是你自己辦理的，在離職以后也可以要求公司為你報銷你所繳納的社會保險費(fèi)用，目前主要涉及到養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，報銷的金額應(yīng)該是單位繳費(fèi)部分。我個人認(rèn)為，要求公司補(bǔ)償這是完全應(yīng)該的，畢竟在公司工作，社保是公司應(yīng)盡的責(zé)任，但是公司既然沒有盡到這個責(zé)任，我們員工自己繳納了，實(shí)際也是減輕了公司的負(fù)擔(dān)，畢竟員工自己繳納的標(biāo)準(zhǔn)不高，如果公司能夠?yàn)槟銏箐N養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險中屬于公司繳納的部分，這也算是一種補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒有問題的，如果要求補(bǔ)交可能就不現(xiàn)實(shí)了，畢竟你自己已經(jīng)繳納了，即使公司愿意也是無法補(bǔ)繳進(jìn)去的，因?yàn)橐粋€人只能繳納一份社保。

你離職以后，除了要求公司補(bǔ)償你自己繳納的社保以外，其實(shí)還可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，要求公司給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬于自己繳納社保的補(bǔ)償，而是屬于離職補(bǔ)償。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，即公司沒有為員工繳納社會保險，而員工提出離職的也屬于公司要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，所謂的標(biāo)準(zhǔn)工資就是離職前12個月本人的平均工資。從勞動合同法的規(guī)定來看，員工離職要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簿椭挥袆趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定的幾種情形，其他需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，基本上都是屬于用人單位解除勞動合同的情形。

綜上所述，你自己繳納的社保，離職時是否可以要求公司補(bǔ)償自己所繳納的社保，如果公司為其他員工正常繳納了社保，而屬于你個人行為導(dǎo)致公司不能為你繳納的，這個公司沒有為你補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；如果屬于公司不繳納社保而由你自己來繳納的，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你所繳納的社保中，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例部分，離職時還可以要求公司給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021年離職補(bǔ)償上限？

一般非個人意愿情況下解除勞動合同公司是需要補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償是根據(jù)是補(bǔ)幾個月的事，根據(jù)你工作年限加一個月，有的公司比較好，還會再加多加一個月的補(bǔ)償金，又說n+2n，就是代表你的工作年限，個月工資就是從你離職這一個月開始，往后推算12個月，你所收入的平均工資

公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？

這種情況申請補(bǔ)償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:

1.必須以企業(yè)不放假又不按相關(guān)規(guī)定發(fā)加班工資侵權(quán)為由提出離職補(bǔ)償。

2.可以申請的補(bǔ)償有:加班工資，工齡補(bǔ)償。

3.如果發(fā)夠了加班工資，你還申請離職補(bǔ)償，個人經(jīng)驗(yàn)可能得不到支持。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。