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應酬客戶喝死算工傷嗎
1、應酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關系才有的應酬。這兩者存在因果關系，如果是下班后私人性質，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。
2、不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
3、陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔賠償責任。
4、工作需要應酬喝酒中毒不可以認定工傷。勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
因公喝酒死亡是不是工傷
法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。
法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
法律分析：依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。
因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。
如果職工出差在外期間因應酬喝酒過多不幸身亡能否認定為工傷
1、法律分析：勞動者出差喝酒死亡是不能被認定為是工傷的。
2、法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷。
3、法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。
4、但是，根據職工雖符合工傷認定標準，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。
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