1. 合法性

扣工資作為處罰的方式，在法律上是被認可的。但是，必須要有合法的理由。例如，員工違反了公司的規定，造成了損失，或者表現不佳影響了工作效率等。此外，扣工資的數額也必須合理，不能超過員工工資的50%。

2. 注意事項

在對員工進行處罰扣工資時，雇主需要注意以下幾點

（1）及時通知員工扣工資前必須通知員工，并告知扣除的原因和數額。

（2）保留證據在扣工資前，必須確保有足夠的證據來證明員工的不良行為或表現。

（3）遵守程序扣工資必須遵守公司的規定和程序。例如，如果公司規定需要開展聽證程序，就必須按照規定進行。

（4）避免過度扣除扣工資的數額必須合理，不能過度扣除，否則可能會引起員工的不滿和法律糾紛。

總之，雇主在對員工進行處罰扣工資時，必須遵守法律規定和公司的規定，避免不必要的紛爭。同時，也應該注重員工的激勵和培訓，以提高員工的工作效率和專業水平。