隨著企業經營不善，虧損越來越多，企業有時會考慮將虧損減少的措施，其中一種是降低員工工資，但是這樣做是否違反了法律？本文將從法律的角度出發，探討企業虧損降低員工工資是否違法。

1、企業虧損降低員工工資是否違法？

企業虧損降低員工工資是否違法？在現行的法律法規中，沒有明確規定企業虧損降低員工工資是否違法。但是，根據《勞動合同法》和《勞動法》等相關法律法規，企業虧損降低員工工資依然可能違反法律。

2、企業虧損降低員工工資可能違反的法律

（1）根據《勞動合同法》第三十五條的規定，勞動者的工資不得低于當地工資標準，因此，企業虧損降低員工工資，若低于當地工資標準，則可能違反《勞動合同法》的規定。

（2）根據《勞動法》第十六條的規定，勞動者的工資不得低于法定工資標準，因此，企業虧損降低員工工資，若低于法定工資標準，則可能違反《勞動法》的規定。

3、企業虧損降低員工工資的法律后果

（1）對于企業違反《勞動合同法》或《勞動法》而降低員工工資的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求企業支付違約金。

（2）對于企業違反《勞動合同法》或《勞動法》而降低員工工資的行為，勞動行政部門可以責令企業支付違約金，并對其采取行政處罰。

4、企業虧損降低員工工資的法律防范

（1）企業應當堅持正確的勞資關系，認真履行勞動法律法規規定的勞動合同義務，妥善處理勞動關系，不得違反法律法規規定的勞動權益。

（2）企業應當認真履行勞動法律法規規定的勞動權益保護義務，不得違反勞動法律法規的規定，不得以虧損為由降低員工工資。

企業虧損降低員工工資是否違法？根據《勞動合同法》和《勞動法》等相關法律法規，企業虧損降低員工工資是可能違反法律的，企業應當認真履行勞動法律法規規定的勞動權益保護義務，不得違反勞動法律法規的規定，不得以虧損為由降低員工工資。