在日常生活中，我們經(jīng)常會聽到一些關(guān)于超市員工失職的新聞，比如員工偷竊、服務(wù)態(tài)度惡劣等問題。這些問題不僅會對超市的經(jīng)營造成影響，也會影響消費者對超市的信任度。那么，當一名超市員工偷了10元商品，我們應(yīng)該如何處理？

首先，我們需要明確一點，員工偷取超市商品是一種違法行為，違反了法律法規(guī)，超市應(yīng)該依法處理。一旦發(fā)現(xiàn)員工偷竊行為，超市應(yīng)該立即采取措施，將員工調(diào)離崗位，進行調(diào)查處理。如果證實員工有偷竊行為，超市可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，將其移交給公安機關(guān)處理。

除了依法處理員工偷竊行為外，超市也應(yīng)該思考如何預(yù)防員工失職問題的發(fā)生。首先，超市應(yīng)該加強員工的培訓(xùn)教育，讓員工明確職業(yè)操守和道德底線。其次，超市應(yīng)該建立完善的管理制度，對員工的行為進行監(jiān)督和管理，確保員工遵守規(guī)章制度。同時，超市也應(yīng)該加強對員工的考核和激勵，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵和懲罰，提高員工的責(zé)任感和歸屬感。

，作為消費者，我們也應(yīng)該對員工失職問題保持警惕，發(fā)現(xiàn)問題及時反映給超市管理層，共同維護超市的經(jīng)營秩序和公共利益。

綜上所述，超市員工偷了10元商品，超市應(yīng)該依法處理，同時也應(yīng)該思考如何預(yù)防員工失職問題的發(fā)生。消費者也應(yīng)該對員工失職問題保持警惕，共同維護超市的經(jīng)營秩序和公共利益。