圓通速遞是中國的快遞公司之一，擁有數萬名員工。為了保證企業的正常運營，公司制定了一套嚴格的員工處罰制度。下面就讓我們來揭秘一下圓通員工處罰制度，從中看出公司對待員工的態度。

一、遲到罰款

圓通公司對員工的遲到非常嚴格，如果員工遲到10分鐘以內，將被罰款20元；如果遲到10分鐘以上，將被罰款50元。這一條規定表明了公司對員工時間管理的要求非常高，同時也表明了公司對員工遲到行為的不容忍。

二、未達標罰款

圓通公司的員工需要完成一定的業績指標，如果員工未能達到公司規定的指標，將被罰款。具體罰款金額根據未達標的程度而定。這一條規定表明了公司對員工工作質量的要求非常高，同時也表明了公司對員工未盡職責的行為的不容忍。

三、違反公司規定罰款

圓通公司有一系列的規定，員工需要遵守。如果員工違反公司規定，將被罰款。具體罰款金額根據違規的嚴重程度而定。這一條規定表明了公司對員工遵守規章制度的要求非常高，同時也表明了公司對員工違規行為的不容忍。

四、停職處分

如果員工的行為嚴重違反公司規定，將會被停職處分。停職期間，員工將無法獲得工資和獎金。這一條規定表明了公司對員工的要求非常高，同時也表明了公司對員工違規行為的零容忍。

五、開除處分

如果員工的行為嚴重違反公司規定，甚危害公司利益，將會被開除處分。這一條規定表明了公司對員工的要求非常高，同時也表明了公司對員工違規行為的嚴肅態度。

總之，圓通公司的員工處罰制度非常嚴格，表明了公司對員工的要求非常高，同時也表明了公司對員工違規行為的不容忍和零容忍。在圓通公司工作，員工需要時刻保持高度的自律和嚴謹態度，才能獲得公司的信任和尊重。