隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于學(xué)歷的重視程度也越來(lái)越高。但是，有些人為了獲得更好的工作機(jī)會(huì)，卻選擇了偽造學(xué)歷。那么，假學(xué)歷犯法嗎？本文將深入探討假學(xué)歷的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1. 假學(xué)歷屬于虛假證明行為

假學(xué)歷屬于虛假證明行為，是指?jìng)卧臁⒆冊(cè)臁①I(mǎi)賣(mài)、出租、出借他人證明文件等行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十二條規(guī)定，虛假證明行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2. 假學(xué)歷有可能涉嫌詐騙罪

如果有人使用假學(xué)歷獲得了工作機(jī)會(huì)，卻無(wú)法勝任工作，導(dǎo)致公司或個(gè)人遭受經(jīng)濟(jì)損失，則涉嫌詐騙罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十五條規(guī)定，以欺騙手段騙取公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

3. 假學(xué)歷有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效

如果用人單位在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者提供真實(shí)有效的學(xué)歷證明，而應(yīng)聘者提供的是假學(xué)歷，那么用人單位可以以勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除與該員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效。

綜上所述，假學(xué)歷犯法，可能涉嫌虛假證明行為、詐騙罪等，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。因此，我們應(yīng)該珍惜自己的學(xué)歷，不要為了一時(shí)的利益而偽造學(xué)歷，否則將面臨嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。