今天給各位分享登革熱算工傷的知識，其中也會對登革熱傷害身體什么部位進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷咨詢
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
全國統一的工傷咨詢電話為：12333。處理工傷首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。
工傷賠償服務電話可以撥打12333，主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務，全國已有很多個城市開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。
工傷怎么咨詢律師具體體現為：去當地的律師事務所找資深的工傷律師即可。當地的律師如果價格太高的話可以直接在網上聘請律師；工傷認定找勞動保障行政部門咨詢。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷鑒定可以撥打12333 那么在員工遭遇工傷之后首先要怎么做呢？首先，應該要先及時就醫，并且在三十日內申請工傷認定。
員工被患上登革熱工作正常發放嗎
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
隔離時期可以工作。經過員工與公司商榷后，隔離期間可以待家工作的，公司按照正常上班支付薪資。在隔離期間沒有辦法居家工作，但享有帶薪休假的。
被隔離員工工資的發放一般是按正常的工資來進行給予的；而且所享受到的福利待遇也應該要一并的發放，如果是被確診為病癥的員工，在休息期間一般也是不會被計入到醫療期限之內的。
因為工作原因被隔離的話，工資是需要正常發放的。
企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發 企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。
建筑工人,出國工作,得了登革熱,病死,屬不屬于工傷
登革熱是一個疾病，工作內容不可能與登革熱有關系。所以不能算是工傷。（除非，員工在上班時間發生登革熱，且在48小時內死亡的）--（宿舍或家里不在這個情況內。不能算工傷。
工作之外不屬于工傷認定的范圍，自然不能算工亡的。既然不是工亡，也就不存在賠償一說了。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
工作中發病3天后死亡的，不屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。
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