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本文目錄一覽

• 1、上班途中突發疾病死亡算工傷嗎
• 2、在工作時突發疾病死亡,是否該認定為工傷呢?
• 3、企業在職員工因病死亡公司要賠償嗎?
• 4、自身疾病死亡算工傷嗎
• 5、請問:我有一工友。在休假其間突然發病搶救無效死亡。這屬于工傷嗎...

上班途中突發疾病死亡算工傷嗎

上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。

法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。

在上下班過程中，如果由于交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等而使員工受到傷害的，但員工不是主要責任人的，就可認定為工傷。

在工作時突發疾病死亡,是否該認定為工傷呢?

1、在上下班過程中，如果由于交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等而使員工受到傷害的，但員工不是主要責任人的，就可認定為工傷。

2、如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定。工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。

3、法律分析：工作時間在工作崗位突發疾病死亡，應認定為工傷。依據相關法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

4、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

5、按工傷保險處理條例的規定，在工作時間和工作場所內，由于工作原因導致的事故傷害可以認定為工傷。如果職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，也可視作為工傷。

企業在職員工因病死亡公司要賠償嗎?

喪葬補助費在職人員因病或非因工去世的，喪葬補助費按死亡當月工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員則為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。

在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。

在職職工因病死亡可以獲得賠償，企業職工非工死亡應享受三項待遇，喪葬費，一次性救濟金和供養直系親屬生活困難補助，喪葬費為職工兩個月平均工資，救濟金因供養直系親屬人數而定，困難補助按企業所在地調整為五類。

法律主觀：在職職工因病死亡，如果單位沒有為其參加基本養老保險等社保的，則單位要支付給其遺屬喪葬補助金和撫恤金等補償；如果單位按規定為其參保的，則上述補助由基本養老保險基金來支付。

自身疾病死亡算工傷嗎

1、自身疾病導致死亡算工傷嗎自身疾病導致死亡算不算工傷，要看實際情況。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。

2、工作時間、工作崗位，突發疾病，經搶救無效，48小時內死亡的，可以進行認定工傷。工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。

3、所謂自身疾病發作或死亡，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。

4、不能認定為工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷主要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。

5、職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

6、工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。

請問:我有一工友。在休假其間突然發病搶救無效死亡。這屬于工傷嗎...

應該不屬于工傷。如果是在工作時間、工作崗位突發疾病且48小時內搶救無效死亡，就屬于工傷，而本案情況中，卻不是發生在工作時間，也不是工作崗位，也不是48小時內搶救無效，所以不應屬于工傷。

法律分析：工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

工人在工地上突發疾病死亡屬于工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。

突發疾病死亡屬于工傷嗎？在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才算是工傷。

法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡屬于工傷。

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