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本文目錄一覽

• 1、辭退員工補償標準
• 2、被公司辭退員工補償標準
• 3、企業辭退員工的補償標準是多少
• 4、15年員工辭退補償標準

辭退員工補償標準

1、(1)工作滿一年的，支付一個月工資； (2)6個月以上不滿1年的，按1個月發放； (3)不滿6個月的，按半個月發放。 經濟補償金最長不得超過12個月。違法辭退的，支付雙倍經濟補償金。

2、法律主觀：勞動法辭退員工的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

被公司辭退員工補償標準

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

公司辭退員工的經濟補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

被公司辭退補償標準：如果公司有過錯的，根據員工在公司工作的年限，每滿一年補償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半個月的工資。

企業辭退員工的補償標準是多少

1、被公司開除員工賠償的標準如下：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算并支付經濟補償金。

2、補償標準：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

3、被辭退的員工賠償金應當按照經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

15年員工辭退補償標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而相關規定之中明確規定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。

三十個月的工資作為賠償金。根據《勞動合同法》規定得知，工作滿15年被辭退的經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍，賠償標準是三十個月的工資作為賠償金。賠償是指因自己行為不當給別人或集體造成損失而給予補償。

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