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工廠不要彝族人犯法嗎？
不違法
招工應聘屬于雙向選擇
工廠有權選擇拒絕一部分人
[img]企業招聘不要少數民族合法嗎
企業招聘不要少數民族是違法的行為。根據中華人民共和國憲法和民族區域自治法，禁止任何單位和個人歧視少數民族，包括拒絕或限制少數民族就業的權利。此外，中華人民共和國勞動法也規定，用人單位在招聘職工時不得以民族、種族等為由拒絕錄用，不得以民族、種族等為由降低錄用人員的待遇。因此，企業招聘時應遵守相關法律法規，不得進行任何形式的歧視。
如果工廠拒絕招收少數名族的工人，是否違法呢？
嚴重違法。
【就業平等】《勞動法》第十二條規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
廠里不要藏族怎么辦
公民有平等就業的權利，工廠無權拒絕符合條件的你進行競聘。如果情況屬實，可以向當地勞動監察部門進行投訴。
依據《中華人民共和國憲法》(民族政策部分)第四條明確規定:“中華人民共和國各民族一律平等。國家保障各少數民族的合法的權利和利益，維護和發展各民族的平等、團結、互助關系。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結和制造民族分裂的行為。”
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