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本文目錄一覽：

• 1、合肥市生育津貼2022年新規定
• 2、合肥產假多少天2022規定
• 3、合肥現在領生育津貼不需要去醫院建檔嗎
• 4、合肥生育津貼2022年新規
• 5、合肥生育津貼2023年新規
• 6、合肥生育津貼每月幾號發放

合肥市生育津貼2022年新規定

職工生育津貼由職工個人申領，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。對按0.5%企業生育保險費率繳費的用人單位女職工生育津貼發放標準如下：

一、女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發生育津貼：

1.符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼；

2.符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼；

3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。

二、女職工3個月以上7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼；3個月以下流產或患宮外孕的，享受1個月的生育津貼。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

合肥產假多少天2022規定

合肥2022年產假158天。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護特別規定》

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、

合肥現在領生育津貼不需要去醫院建檔嗎

不需要。生育津貼指職業婦女因生育而離開工作崗位期間，由法律規定給予給予的生活費用。合肥市生育津貼是本地生育的，醫療費用已經在定點醫院直接結算，不需要去醫院建檔，生育時醫院會有檔案。

合肥生育津貼2022年新規

合肥市生育津貼2022年新規定是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照要求享受生育醫療費用待遇。領取生育津貼需要用人單位為職工繳納生育保險一年以上；生育女職工擁有本市戶籍；用人單位為職工繳納生育保險；生育期間相關費用符辯頌液合計劃生育相關規定；按相關規定女職工生產會流產。

申領生育津貼所需的證明材料如下：

1、醫療保險卡、醫療保險就醫手冊、醫療費收據、身份證原件、結婚證原件及復印件；

2、住院病歷復印件、手術記錄單或分娩記錄單、出院小結；

3、參保單位帳號表；

4、出生醫學證明、孩子生育登記單原件及復印件、女職工分娩生育生活津貼申領表攜物。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

合肥生育津貼2023年新規

法律主觀：

2022年合肥市生育津貼新規定有：女職工生產后可享受3個月的生育津貼，順產和自愿剖腹產享受生育津貼5個月，剖腹產享受生育津貼5個半月，流產享受生育津貼1個月，3個月以上7個月以下流產享受生育津貼1個半月，以下三種情況可以增發生育津貼：1.符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼；2.醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼；3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。合肥生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，由系統自動核算發放，生育津貼等于職工所在用人單位月繳費平均工資除30乘產假天數。機關事業單位，領取失業保險金期間的女性失業人員，靈活就業人員不享受生育津貼。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

合肥生育津貼每月幾號發放

沒有明確時間規定，生育津貼按月領取。

《合肥市職工生育保險辦法》對其有相應的規定：

第二十五條　參保職工異地生育、流產發生的醫療費用由個人墊付。醫療終結后或產假后1個月內，職工本人或其委托人應當持職工社會保障卡、嬰兒《出生醫學證明》、首診病歷。

以及出院小結、醫療費用明細清單和醫療費用結算發票到經辦機構辦理待遇結算審核手續。核定的待遇自次月起，到經辦機構指定的銀行領取；其中，生育享受的生育津貼按月領取。

擴展資料

依據《合肥市職工生育保險辦法》第三十條　

生育保險定點服務機構應當認真核對參保職工信息，做到人證統一，嚴格執行生育和實施計劃生育手術的規定要求。

生育保險定點服務機構應當規范記載參保職工的各項費用，及時向經辦機構傳遞相關數據，并主動向參保職工提供各項費用的日結算清單，建立費用計算機自助查詢系統。

第二十六條　

符合職工生育保險定點服務機構條件，愿意承擔職工生育保險定點服務并執行本辦法規定的醫療費用結算標準的醫療機構和計劃生育技術服務機構，可向勞動保障行政部門提出申請，經勞動保障行政部門審核確認后，與經辦機構簽定協議。

第二十七條　

生育保險定點服務機構應當具備以下條件：

（一）取得《醫療機構執業許可證》、《母嬰保健技術服務執業許可證》或《計劃生育技術服務機構執業許可證》的醫療服務機構和計劃生育服務機構；

（二）符合《醫療機構產科建設標準》或《計劃生育技術服務機構設置標準》；

（三）嚴格執行國家、省、市物價部門規定的生育醫療服務和藥品價格政策，取得《安徽省服務價格登記證》；

（四）承諾履行本辦法及《合肥市生育保險醫療服務協議》；

（五）配備與經辦機構相適應，并能實時傳輸和結算的計算機管理信息系統。

生育保險定點服務機構的確定應當遵循滿足群眾需要、同時保證質量、控制數量的原則。

參考資料百度百科-合肥市職工生育保險辦法

關于合肥市生育津貼標準和合肥生育津貼怎么算2020的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。