大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于廠里打架補償標準，打架被開除有賠償嗎？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補償？
很高興能回答這個問題，看了下回答問題的解說，絕大部份意見是否認樓主得到相關賠償或補償金的，但可以拿到工資。這點可以好理解，只要勞動者付出了勞動，公司無任何理由或借口拒付工資的，如果扣取工資，可以申請勞動仲裁得到相關補償金及賠付金，在這里，筆者有幾點異議，僅供樓主參考：
1，首先，我們得弄清楚，樓主打架被開除，是因為什么原因打的架，是主動招惹，還是自衛防擊？有沒有受到相關行政處罰（由派出所開具執行），這點非常重要。現在我們經常性看到人性的兩個方面，面對正在對你施暴的歹徒，難道我們只能被動挨打，做個好群眾，還是勇敢反擊以暴制暴？很多媒體和事例也處于爭議中。筆者認為，別人對你實施暴力侵害（開玩笑式的除外,這里不作討論），第一時間反應就是反擊或躲閃，這是人類的本能，所謂的一些專家，天天放P話，事情不放在你身上，你們整天在媒體瞎BB，難道你拿刀砍我，我站著不動讓你砍，閃躲有時做不到，我們不是競技高手，做不到有效躲避，只能采取反擊了，我想這是每個普通吃瓜群眾的第一本能反應，至于說打傷或打殘了施暴者，那也最多是防衛過當處理，算不上犯罪，這一點國內法律同西方國家有所不同；
2，如果說不是樓主故意主動惹事打架，是被迫自衛反擊，有報警回執的話最好，那么樓主就可以直接申請勞動仲裁，以公司違法解除勞動合同為由，要求公司支付雙倍賠償金，這時公司肯定以公司的規章制度為由，說你嚴重違的公司的規章制度，這里又涉及到一個問題，公司的規章制度，是不是合法的，是不是經過勞動者書面確認且承認，而且，公司的規章制度有沒有經過全體員工同意或工會通過的，光這一方面，就有很大問題待驗證，所以說，樓主光寫打架這一原因，沒寫事實經過或官方判定，不好冒然決定，你能不能獲得相關補償金類的權益；
3，最后需說明的是，如果樓主是主動惹事打架，那極有可能是無法獲取相關賠償金的，當然這里也有一個細節，公司里打架肯定是不對的，但其影響有沒有給公司造成很大的經濟損失或負面影響？當地派出所有沒有官方判責？很多事情不能表面上看，抓住問題本質，才是最為關健。
以上幾點，是筆者的幾個疑問，如需進一步明確，可以關注私聊！
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打架被開除有賠償嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民 *** 勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
派出所處理打架賠償流程？
派出所不承擔賠償流程處理，打架，派出所負責根據傷害程度進行治安處罰，嚴重性傷害追究刑事責任，賠償是指輕微傷雙方協商解決賠償無異議，在調解協議書派出所作公正方，三方簽字了結案件。
幫兄弟去打架自己反而受傷報警有沒有賠償？
打架造成傷害，打人者應當賠償治療費、誤工費、交通費等經濟損失。《侵權責任法》第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
文章到此結束，如果本次分享的廠里打架補償標準和打架被開除有賠償嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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