本篇文章給大家談談企業員工的定崗標準，以及企業員工定崗方案對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、定崗的影響因素和原則
• 2、國網新員工如何定崗
• 3、員工定崗依據什么法律
• 4、一個企業如何合理定崗定員
• 5、國企定崗定薪標準

定崗的影響因素和原則

1、現代企業定崗定編唯一的原則便是可以缺崗、不可缺職責的原則。

2、定崗定編的工作原則 以戰略為導向 強調崗位與組織和流程的有機銜接。以企業的戰略為導向、與提升流程的速度與效率相配合。以現狀為基礎 強調崗位對未來的適應。

3、受各種權變因素影響，定崗定編不存在唯一正確的方案，只存在唯一的原則，即適合企業情況、提高員工工作效率、提升企業競爭能力、有利于企業戰略目標實現的原則。

國網新員工如何定崗

1、國家電網定崗流程是：勞務派遣；合同工；有編制的正式工。國家電網有限公司成立于2002年12月29日，是根據公司法規定設立的中央直接管理的國有獨資公司，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨干企業。

2、第三層級：電科院下面有：計量中心、設備狀態評價中心、電網技術中心、人力資源部、科技部等。經研院下面有：黨委辦公司、計劃財務部、人力資源部、黨建工作部、規范發展研究中心、技術經濟中心、設計中心。

3、實際的生產班組。國網的定崗分配就在實際的生產班組從事最基本的工作，即用人單位根據考生實習期的表現來評判考生，為考生安排合適的崗位。

4、國網新員工轉正后幾年待遇，老員工的待遇視情況要高10-30%上下，我了解的市局級待遇按地區大概分三檔，北京上海江蘇冀北浙江山東，排名有先后年。

5、第一步，通過工作分析盤點現有崗位職責，梳理各部門所需承擔的總的職能和分項職責。

員工定崗依據什么法律

1、法律依據：《中華人民共和國公司法》第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受 *** 和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

2、法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

3、法律客觀：《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

4、定崗定編的基本依據是企業的戰略目標，定崗定編的過程即是把企業的戰略目標落實到每個崗位、每位員工的過程。

5、勞動定額法 勞動定額法就是根據任務工作量和一線員工的勞動定額來計算員工數量的方法，其中最重要環節就是核定單個崗位員工工作量。準確的勞動定額是企業一線員工合理定員的主要依據，也是精益生產管理的基礎數據。

6、法律分析：定崗費是典型的違法行為，可以向勞動監察大隊投訴解決。

一個企業如何合理定崗定員

1、最重要的是在定崗定員之前，先建立企業的組織架構。其次，要分配責任。定崗定員后，必須定員。

2、按設備定員，即按工作地開動設備臺數和工人看管定額來確定定員人數。這種方法適合于看管和操縱設備運轉的工人。如石化企業生產運行部內操崗位、供電企業的調度值守崗位等。

3、定崗定編之前最重要的是要設定好企業的組織架構，其次還需要定責，定崗定編之后還需要定員，即定責、定崗、定編、定員。

4、還有就是先定崗后定編、或者先定編后定崗都不是固定的說法。合理的做法是，先做人力資源規劃，確定了企業的人員數量和結構以及人均貢獻值，在這個基礎上通過工作分析和工作量以及其他限定因素，在定崗的過程中完成定編。

5、如果公司中沒有合適的崗位，企業在做職務分析時，便會下意識的采用“量身定做”的方式，為人才另外設立一個崗位或部門，這就是“以人定崗、因人設崗”。

國企定崗定薪標準

年工資延遲支付的上限/比重：一般為10%~20%，可以用年底雙薪等科目發放。定級定薪什么意思定級定薪意思就是根據個人的級別定薪水，說白了就說以崗定級，級定定薪，人崗匹配，易崗易薪。

國企管培生2年后定崗管理層工資能5000～8000。

國企正式工按照國家事業單位待遇標準工資發放薪水。采用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。合同工基本工資按照當地最低工資標準發放薪水。

國企定崗定級不用找員工談 定崗定級意思就是根據個人的級別定薪水，說白了就說以崗定級，級定定薪，人崗匹配，易崗易薪。

比如：檔案工資級別是十級，基礎工資是500，加上其他的各種補貼，就是他每月應該領取的總工資。企業改制以后，打破了工資級別界限，實行定崗，定職、定薪。各單位制定的標準也不一樣。

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