雇主未給員工繳納社保的行為，首先違反了的法律法規。根據《社會保險法》規定，雇主必須為其員工繳納社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。如果雇主未按照規定繳納社保，將會面臨罰款、行政處罰、刑事責任等法律制裁。

其次，未給員工繳納社保將會對員工的權益產生很大的影響。員工的社保是保障其權益和安全的重要保障制度，如果雇主未繳納社保，將會對員工的社保權益產生不良影響，如不能享受社保待遇、不能獲得醫療保障等。這將會對員工的生活和工作產生很大的困擾和不便。

，未給員工繳納社保將會對雇主自身產生不良后果。在繳納社保方面，雇主是有義務和責任的，如果未按照規定繳納社保，將會影響其信譽度和聲譽度，也會對公司的經營產生不良影響。此外，如果雇主的行為已構成犯罪，將會面臨刑事責任的追究。

綜上所述，未給員工繳納社保的雇主應該受到嚴厲的處罰和法律制裁。為了保障員工的權益和安全，雇主應該嚴格按照法律法規的規定，為員工繳納社保。這不僅是雇主的法律責任，也是對員工的尊重和關愛。