老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于國企辭職補償標準和國企職工本人自愿辭職，企業對職工有什么補償規定？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享國企辭職補償標準以及國企職工本人自愿辭職，企業對職工有什么補償規定？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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國企辭職后，公積金和企業年金能退嗎？
不能
國企辭職后，企業年金不能退還本人。根據《企業年金試行辦法》第十二條規定：職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，
國企員工主動辭職時，五險一金怎么處理？
員工如果是本人辭職，那么單位是不需要支付員工經濟補償，如果是被辭退需要根據被辭退的原因要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金。如果單位沒有繳納社保費用，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系并支付經濟補償，并要求單位補繳社保費用。
1.養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響大；由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2.醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。
3.工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
4.住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。
國企辭職五險一金怎么辦？
一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：
1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;
2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;
3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
二、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。
三、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
四、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。
如何讓國企主動辭退你？
想要讓國有企業主動辭退你只要連續一個月不上班！一般來說國有企業的靠清楚度要比私營企業的嚴格，如果你想要國有企業主動辭退你的話，你只需要堅持一個月不上班，而且不請假沒理由，回去一定會辭退你，因為而且也不會白養著你這樣的行為！
國企職工本人自愿辭職，企業對職工有什么補償規定？
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。
1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關系的，員工有權提出辭職并要求企業支付賠償）
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。
3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
關于本次國企辭職補償標準和國企職工本人自愿辭職，企業對職工有什么補償規定？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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