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• 1、公司員工被確認為失信人員,我能不能辭退他呢?
• 2、補充協(xié)議書
• 3、欠錢被起訴會被單位開除嗎
• 4、在公司工作5年了公司找遲到借口勸退,合法嗎
• 5、頻現(xiàn)“殺妻案”,為何大多殺妻案都是經(jīng)濟糾紛引起?

公司員工被確認為失信人員,我能不能辭退他呢?

在我國如勞動者被列入失信人員的，勞動用人單位可以辭退這類勞動者。相關(guān)的勞動者列入失信人員名單已經(jīng)觸犯了我國的法律，勞動用人單位可以辭退這類勞動人員不需要支付這類勞動賠償金，轉(zhuǎn)移這類勞動者的社會保險。

法律分析：可以。在我國如勞動者被列入失信人員的，勞動用人單位可以辭退這類勞動者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

對于公司員工被確認為失信人員后，單位也要視具體的情況，方能按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。所以并不能說一概而論的給與肯定的說話，當然作為單位的領(lǐng)導(dǎo)層還是有辭退的理由和權(quán)利。說實話在現(xiàn)如今的社會中一個人的信譽是很重要的。我們在做每一件事情之前，都應(yīng)該認真想想這件事情多帶來的后果和影響。

員工成為失信被執(zhí)行人，公司是不能夠開除員工的，如果公司在這個時候開除員工的話，那么員工也是可以要求公司對自己賠償。但如果說因為員工是失信被執(zhí)行人，也是因為這件事情影響到了公司的利益的話，那么公司是可以開除員工的，而在這種情況下，公司即使是開除員工，員工也不能夠讓公司對自己進行賠償。

補充協(xié)議書

1、標題：補充協(xié)議書；介紹簽訂協(xié)議雙方的基本情況，包括姓名、身份證號碼等；正文交代好雙方是在平等自愿原則下，協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容；具體的變更內(nèi)容；雙方簽字蓋章生效。

2、本補充協(xié)議書旨在對原合同的部分內(nèi)容進行修改、補充。原合同簽訂后，因各種原因需要調(diào)整部分條款，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成以下補充協(xié)議。協(xié)議主要內(nèi)容 條款修改部分 新增條款內(nèi)容 雙方權(quán)利義務(wù)調(diào)整 法律效力及執(zhí)行方式 本補充協(xié)議書作為原合同的組成部分，與原合同具有同等法律效力。

3、主合同編號以及主合同中甲乙雙方的基本信息 注明簽訂補充協(xié)議的原因 變更主合同條款的內(nèi)容要寫清 寫明補充協(xié)議的效力 寫明補充協(xié)議的生效時間 最后要有甲方和乙方簽字蓋章，簽章是甲乙雙方對協(xié)定補充事項的意思表示，表示愿意按照補充約定的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù)。

4、補充協(xié)議書 補充協(xié)議書是對原有合同或協(xié)議書的修改、補充或說明。它的作用是明確雙方在新的約定下的權(quán)利和義務(wù)，以確保合同的完整性和有效性。 補充協(xié)議書的內(nèi)容：補充協(xié)議書通常涵蓋了原合同中未詳盡或需要更新的條款。這些條款可能是基于雙方的新需求、環(huán)境變化、業(yè)務(wù)發(fā)展或其他因素的需要。

5、補充協(xié)議書范本 本協(xié)議是對原合同未盡事宜的補充，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下條款：協(xié)議目的 本協(xié)議旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，調(diào)整原合同部分條款內(nèi)容或?qū)μ囟ㄊ马椬鞒黾s定，以確保雙方利益得到充分保障。協(xié)議內(nèi)容 條款調(diào)整事項：詳細列明需要補充或修改的具體條款及內(nèi)容。

6、在商業(yè)合作中，當甲乙雙方原有合同需要進行調(diào)整時，通常會通過簽訂補充協(xié)議書來明確變更內(nèi)容。這份補充協(xié)議書是原合同的重要補充，它的范本如下：甲乙雙方（甲方全稱：___，乙方全稱：___），基于互利互惠的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，決定對原合同的部分條款進行變更，特此制定以下補充協(xié)議。

欠錢被起訴會被單位開除嗎

法律分析：欠錢被起訴不會被單位開除。依據(jù)員工犯錯離職經(jīng)濟糾紛我國相關(guān)法律員工犯錯離職經(jīng)濟糾紛的規(guī)定員工犯錯離職經(jīng)濟糾紛，個人債務(wù)被起訴問題并不是用人單位解除勞動合同的情形員工犯錯離職經(jīng)濟糾紛，所以不能因個人債務(wù)被起訴問題開除勞動者的。

欠錢被起訴不會被單位開除個人債務(wù)問題并不是用人單位解除勞動合同的情形，所以不能因個人債務(wù)問題開除勞動者的。貸款未還被起訴的話，是屬于經(jīng)濟糾紛的，公司是不會開除你的。但是如果貸款未還上升到了詐騙的程度的話，性質(zhì)就會發(fā)生了質(zhì)的變化的。

【法律分析】公職人員欠錢被起訴的，可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。同時因為其受到了刑事處罰，會被開除公職。借款人應(yīng)當按照約定的期限支付利息。

公職人員被起訴欠錢一般屬于民事糾紛，起訴只要積極出庭應(yīng)訴，自覺履行法院的判決或者裁定，就不會因為是公職人員而受到其員工犯錯離職經(jīng)濟糾紛他的黨紀處分。如果判決敗訴后應(yīng)自覺履行債務(wù)償還的義務(wù)，拒不履行或者不配合執(zhí)行的，可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

公務(wù)員因為欠錢被起訴，是不會被開除公職的。若是公務(wù)員敗訴，法院判決公務(wù)員履行還款義務(wù)，公務(wù)員對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的，會被處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

在公司工作5年了公司找遲到借口勸退,合法嗎

1、建議樓主別主動辭職，不管他們怎么勸，反正別主動辭職，主動辭職你就放棄了索賠的權(quán)利，讓公司把你勸退，勸退就可以申請勞動法仲裁，就有了和公司協(xié)商索賠的權(quán)利，你就可以和公司談索賠多少了，一般來說一年一個月的工資，5年也有5個月的工資，不少的一筆錢呢。

2、人們難免有特殊情況，導(dǎo)致遲到。公司因一次遲到勸退員工，似乎過分。應(yīng)考慮員工情況，給予改正機會。 若公司對遲到反應(yīng)過激，員工有權(quán)依法維護權(quán)益。應(yīng)保留證據(jù)，向勞動局舉報。 管理應(yīng)人性化，給予員工適當寬容。過于嚴格可能導(dǎo)致員工流失，影響公司發(fā)展。

3、可以，說是解雇，一般都會把你勸退或者讓你辭職這樣的。你要是懂法律的話，他們也會考慮的，但是以后工作會為難你，讓你自己辭職。一定收集證據(jù)，多上網(wǎng)看看知識。在關(guān)鍵時刻可以問問律師 ，沒有多錢的。

頻現(xiàn)“殺妻案”,為何大多殺妻案都是經(jīng)濟糾紛引起?

1、原因造成的是夫妻感情不順利。一般來說，夫妻感情因素是造成丈夫殺妻的一個原因。這個也是相當重要的因素。因為兩個人的感情破碎。普遍來說，丈夫都會認為妻子出軌或者對她不忠。會造成夫妻感情的破裂。殺妻案中的丈夫多數(shù)會懷疑自己的妻子。他們疑神疑鬼的認為自己的妻子精神出軌。

2、與親屬關(guān)系引起的矛盾 夫妻之間往往都會因為對方的父母或者親屬來往及溝通上有分歧，以及和親屬所花費的經(jīng)濟費用、時間等發(fā)生的誤會。互相猜疑，不信任引起的矛盾 夫妻之間一方對另一方愛得放心不下，總是怕對方出感情問題，遇到一些事，哪怕是沾不上邊也會往上面去想，疑心重重。

3、例如，杭州的殺妻案，起因就是經(jīng)濟糾紛，丈夫想讓妻子放棄兒子的房子，妻子不同意，于是丈夫動了殺心。俞敏洪曾說過，女性崇尚什么，決定了社會風氣，這一點似乎有一定道理。現(xiàn)在越來越多的女性在選擇伴侶時，不再看重人品等標準，而是看重財產(chǎn)和地位。即使年齡相差幾十歲，沒有感情基礎(chǔ)，也在所不惜。

4、杭州的殺妻案，起因就是經(jīng)濟糾紛，丈夫想讓妻子給兒子賣房子，妻子沒有同意，就起了殺心。俞敏洪說過，女性崇尚什么，決定了社會風氣，看起來還是有一定道理的，越來越多女性擇偶，不再看重人品等標準，而是看重財產(chǎn)，看重是否有錢有勢。滿足了這個標準，即使差幾十歲，毫無感情，也無所謂。

5、根據(jù)常理來說，發(fā)生這樣的糾紛很可能是因為感情引起，這就不由得叫人倒吸一口涼氣。被害人跟兇手年齡相差22歲，男的都可以做女的父親了。無論是什么關(guān)系，男子都該包容，如果是經(jīng)濟糾紛，應(yīng)該走法律程序；如果是感情糾紛，就該順其自然，好聚好散，體面收場。