老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于工齡補償標準和國企正式職工的工齡補償標準？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享工齡補償標準以及國企正式職工的工齡補償標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 買斷工人工齡補償標準？
2. 工齡十五年賠償標準？
3. 連續(xù)26年工齡補償標準？
4. 92年工齡補償標準？
5. 國企正式職工的工齡補償標準？

買斷工人工齡補償標準？

要根據(jù)所在單位的情況而定。買斷工人工齡一般是破產(chǎn)企業(yè)，無法繼續(xù)經(jīng)營，一般按當?shù)氐淖畹褪杖脒M行補償。幾年工齡補幾個月工資。

工齡十五年賠償標準？

如果員工是被公司按規(guī)定的工作流程辭退的，公司應(yīng)按15+1倍的經(jīng)濟補償金對員工進行補償，因為該員工在公司有十五年的工齡，所以經(jīng)濟補償金為15個月，另加一個月的通知期，所以共計16個月的經(jīng)濟補償金。

連續(xù)26年工齡補償標準？

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：連續(xù)工作二十六年，被用人單位按規(guī)定的工作流程辭退了，經(jīng)濟補償金標準為：n+1即為：26+1=27個月的經(jīng)濟補償金。

92年工齡補償標準？

92年退休沒有工齡補貼。92年退休的老工人還沒有繳納養(yǎng)老保險，所以這部分人退休也不存在繳費年限，他們退休還是按照國家過去的退休政策，按照工齡結(jié)合基本工資計算退休工資。工齡是按照檔案記載的工齡確認的，不會有其他的工齡補貼。

國企正式職工的工齡補償標準？

一、員工工齡工資的設(shè)定標準：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二、管理人員工齡工資的設(shè)定標準：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

綜上所述：上述國有企業(yè)員工工齡工資標準僅作參考，從這份標準里，我們可以看到員工工齡工資的設(shè)定標準按工齡區(qū)分，然后每月基本工資隨著工齡的增加而增加，累計工齡十年封頂。需要注意的是，辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡，當然在不同企業(yè)標準可能不一致。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的工齡補償標準和國企正式職工的工齡補償標準？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！