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什么情況下可以報工傷
1、法律主觀：職工在進行工作的過程中因為工作原因受到事故傷害或者患職業病的屬于工傷，可以 申請工傷認定 。
2、即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內在聯系。時間與空間條件。
3、具體來說，什么情況下可以報工傷呢？根據《工傷保險條例》的規定，符合以下條件的意外傷害可以認定為工傷： 在工作時間和工作場所內； 履行職務或者執行工作任務中； 受到意外傷害。
4、無論事故的大小，只要造成了勞動者受傷的，其實都應該申報工傷。
5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6、在按照規定是省一級勞動保障行政部門時，按照屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
認定工傷的4個條件
工作原因，因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷；不問主觀過錯，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，認定工傷需要滿足以下4個條件：在工作時間內：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因發生的意外傷害或職業病。
認定工傷的4個條件有哪些？ 申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。 (1)工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。(1)工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
何為工傷?工傷需要具備哪些條件
1、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。其他：特殊情況下構成工傷。
2、工傷職工個人或者近親屬依法申請工傷認定。工傷認定是工傷理賠（享受工傷保險待遇）的先決條件。工傷認定范圍及條件，在《工傷保險條例》第14條、15條、16條進行規定。
3、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
4、申報工傷的條件是首先要被認定為工傷，工傷需要滿足是在工作時間，工作場合因為工作原因受到的傷害。認定為工傷后申報工傷需要提交以下材料。第一份材料就是工傷認定申請表。第二份材料是受到傷害的職工的申請書。
5、享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者 *** (三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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