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本文目錄一覽

• 1、員工煽動集體離職算違法嗎?
• 2、集體辭職違法嗎?
• 3、離職員工慫恿同事辭職違法嗎

員工煽動集體離職算違法嗎?

不算。根據(jù)查詢《勞動法》法規(guī)規(guī)定得知，員工有權(quán)維護自己的權(quán)利，只要不鬧事打、砸、燒等，集體 *** 是不犯法的。勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。

法律分析：勞動者煽動員工離職是勞動爭議案件，用人單位可以對發(fā)起人或者骨干分子予以開除，不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

員工集體辭職不違法。原因如下：員工集體辭職，按照法律的有關規(guī)定，職工只要是在該法律的規(guī)定范圍內(nèi)辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工搞小動，煽動、鼓啾、慫恿員工離職或挑撥離間勞資關系，是思想道德意識或人品問題，法律還無法發(fā)揮干預或調(diào)整作用。

集體辭職違法嗎?

員工集體辭職不違法。原因如下：員工集體辭職，按照法律的有關規(guī)定，職工只要是在該法律的規(guī)定范圍內(nèi)辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

不違法。員工集體辭職應該是有原因的，按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，職工只要是在該法律的規(guī)定范圍內(nèi)辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職。勞動者只要提前三十日以書面形式主動辭職的，就可以解除勞動關系。

不違法。勞動者辭職只需提前30天書面通知單位（試用期內(nèi)提前3天通知），不需要單位同意和批準，30天后就可以離職，與是否集體辭職沒有任何關系。辭職是法律賦予勞動者的合法權(quán)利。單位首先應當從自身去尋找原因。

不屬于違法。醫(yī)療機構(gòu)護士集體辭職市可以的。但是必須有原因才行。不能無緣無故的辭職。

離職員工慫恿同事辭職違法嗎

法律分析：不違法。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

這個沒有違反什么法律吧，人家又沒有強迫其他員工離職，如果說有人說受到了他的威脅，或者他的脅迫，那么你們可以去告他，否則的話在職員工他是有自 *** 的呀，你們能做的就是穩(wěn)定在職員工的心呢。

法律分析：勞動者煽動員工離職是屬于勞動爭議案件，用人單位可以對發(fā)起人或者骨干分子予以開除，不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動者煽動員工離職是屬于勞動爭議案件，用人單位可以對發(fā)起人或者骨干分子予以開除，不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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