大家好，關于檔案丟失補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于單位把員工檔案丟失應負什么法律責任？的知識，希望對各位有所幫助！
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檔案丟了可以起訴誰嗎？
你這種情況：如果就讀學校沒有將檔案轉回老家，應該起訴哈爾濱師范大學阿城學院找回或重新建檔或賠償損失；如果學校答復已經轉回老家即黑龍江省嫩江縣九三農墾局人社局和人才交流中心，就應當由學校出具檔案已經轉移的證明與證據材料，然后回老家找人社局和人才交流中心找回檔案或重新建檔，不行就起訴對方賠償損失與法院強制對方建檔。
起訴是到所在地縣一級法院，不服可上訴至上一級法院重審。檔案可以補，但就要從出生地村組到經歷過程相關單位補齊材料與證明，如出生地、就讀學校、戶籍派出所等等，挺麻煩！
單位把員工檔案丟失應負什么法律責任？
單位侵犯的是一種復合性質的權利，不能僅僅以直接經濟損失來衡量原告的損失。因此單位除承擔繼續補辦原告的檔案外，還應當適當賠償原告的精神損失。理由如下：首先，職工檔案的義務保管人確定。檔案法第七條規定：“機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，并對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。”可知，機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人，沒有盡到保管義務的，應當承擔法律責任。其次，職工人事檔案所承載的權利性質。參照人事檔案管理辦法第三條可知，職工人事檔案是職工個人的工作業績史，思想成長史，品德作風，能力表現的綜合，其內容的每一個部分無不具有人格的內容。因此其權利的屬性屬于人格權，具有名譽權、身份權等性質的特征，是一種復合性質的人格權。再次，用人單位丟失職工檔案，侵害的是職工“人身權益”。從侵權責任法第二條規定可以得知，用人單位將職工人事檔案丟失侵害了職工的民事權益，這種權益被侵害，造成的結果并非僅僅是財產損失，同時還有精神損失的內容，因此不能簡單地用財產損失來衡量。單位丟失職工檔案一般來說給職工造成的直接經濟損失都不大，但是有時間接損失是存在的，也屬于賠償的范圍。能否獲得精神損失賠償，按照侵權責任法規定，達到嚴重精神損害的，能夠獲得精神損害賠償。
如果把員工的人事檔案丟失，應承擔什么樣的責任？
單位侵犯的是一種復合性質的權利，不能僅僅以直接經濟損失來衡量原告的損失。因此單位除承擔繼續補辦原告的檔案外，還應當適當賠償原告的精神損失。理由如下：首先，職工檔案的義務保管人確定。檔案法第七條規定：“機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，并對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。”可知，機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人，沒有盡到保管義務的，應當承擔法律責任。其次，職工人事檔案所承載的權利性質。參照人事檔案管理辦法第三條可知，職工人事檔案是職工個人的工作業績史，思想成長史，品德作風，能力表現的綜合，其內容的每一個部分無不具有人格的內容。因此其權利的屬性屬于人格權，具有名譽權、身份權等性質的特征，是一種復合性質的人格權。再次，用人單位丟失職工檔案，侵害的是職工“人身權益”。從侵權責任法第二條規定可以得知，用人單位將職工人事檔案丟失侵害了職工的民事權益，這種權益被侵害，造成的結果并非僅僅是財產損失，同時還有精神損失的內容，因此不能簡單地用財產損失來衡量。單位丟失職工檔案一般來說給職工造成的直接經濟損失都不大，但是有時間接損失是存在的，也屬于賠償的范圍。能否獲得精神損失賠償，按照侵權責任法規定，達到嚴重精神損害的，能夠獲得精神損害賠償。
*** 對丟失檔案下崗工人有政策么？
*** 對于丟失職工檔案“下崗工人”有政策嗎？
可以肯定的說“沒有政策”！
不僅僅是下崗職工，其他在崗職工都是一樣的。
主要是，需要分清在職職工或者下崗職工職工檔案是誰給丟失的?
如果下崗職工失業后，下崗職工可以憑失業證（失業證上標注了職工檔案存放地、有職工檔案存放編號)身份證到職工檔案存放地查找，社保局由于職工檔案管理疏忽，致使職工檔案丟失。由當地社保局進行補辦。
實際案例：
某社保局檔案室被盜或者搬家時丟失部分職工檔案。社保局會根據職工檔案存放目錄、編號（一般都輸入電腦專屬文件夾存儲），列出丟失職工檔案的名單、單位。由社保局進行補辦，不是特殊工種的可以按特殊工種提前退休。
正常情況下，職工檔案存放在戶籍所在地社保局或者單位，職工檔案是不會丟失的。
但是，在九幾年，部分單位人事專員管理不到位，職工下崗時，把職工檔案給了個人，讓個人送交戶籍所在地社保局。極少數下崗職工沒有將個人職工檔案送交社保局，放在自己手里。時間長了，找不到個人職工檔案，是個人因素造成的，只有個人負責。
那么，非正常情況下，個人職工檔案丟失了怎么辦？
主要針對在當地養老保險制度改革前參加工作的職工。視同繳費年限確認、特殊工種確認。
在當地養老保險制度改革后參加工作的職工，職工檔案沒有太大意義！即使是特殊工種，在當地養老保險制度改革后，特殊工種身份在當地社保局已經備案或者單位有特殊工種崗位名錄。
主要體現在視同繳費年限的確認——核算退休養老金中的過渡性養老金。
可以補辦職工檔案，但是很麻煩！
補辦辦法：
到當地社保局報備職工檔案丟失，請社保專員幫助給出補辦職工檔案的路線圖。
主要根據確認視同繳費年限的要件進行補辦。
一、招工登記表
可以到當地社保局（原勞動局）查找原始招工名錄及招工登記表（原勞動局有備案）。
二、有個人名字的歷年工資發放表——工資發放表是企業必須保存的原始檔案。
三、入伍通知書
到當地人武部查找。
四、知青上山下鄉證明材料
到當地檔案局查找或者到下鄉公社、大隊開證明材料。
五、工作調入調出證明
到原單位查找調出證明，到調入單位查找調入證明。
六、查找各個年份調資表
到原單位檔案室查找。
上述證明材料，需要復印件，加蓋單位公章。
到當地社保局職工檔案管理人員進行審核，審核通過后，社保局職工檔案管理人員會逐級上報審批。
審核、合格、批準后，社保局會根據補辦的職工檔案，進行視同繳費年限的確認——工齡確認表。
特殊工種身份，社保局會根據原單位歷年工資發放表，審核工資發放表里的保健等級，確認特殊工種種類——8年、9年、10年。
在補辦職工檔案實際操作中，是一件很麻煩的事情，很多人不能補齊職工檔案，也就沒有了視同繳費年限的確認。退休時，只能按實際繳費年限，辦理退休手續。
退休養老金只有個人賬戶養老金和基礎養老金，沒有過渡性養老金。對于個人來說，損失是很大的。
如果職工檔案是單位丟失，影響視同繳費年限確認。可以收集單位丟失職工檔案的證據。請專業律師走司法程序。由單位一次性給與經濟補償。主要根據視同繳費年限，核算出過渡性養老金，按月累計，根據國家發布的人均預期壽命，估算補償過渡性養老金年限。這類案例有之。可以參照一下（從網絡平臺進行搜索，找到相關案例）。
不管職工檔案是由單位、社保局、個人丟失，國家都沒有統一政策法規。誰丟失，誰負責補辦職工檔案或者經濟補償。
原單位把我個人檔案丟失，請問該如何處理？
如果個人與單位有存放檔案的協議，如果調到新單位后發現檔案不在，可以到原單位找找新單位是否交回了調檔案的回執，再與新單位交涉。
單位把個人檔案丟失了，個人可以將單位告到法院，要求單位賠償因個人檔案丟失給個人造成的經濟損失。
可以對你沒有檔案給你造成的再就業困難，請求賠償。
例如你本來可以應聘高級管理人員的，但因無檔案只能作工人，你可就這個工資差別，參照當地不同職業的不同平均工資標準請求賠償。可計算到補辦檔案為止。或以20年為限。檔案丟失需要重建檔案的，需到自己曾經學習過的學校、工作過的單位開具相關證明材料。
相當的麻煩，可請求單位賠償你為此付出的差旅費用和誤工費用。
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