很多朋友對(duì)于聊城 征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和聊城市事業(yè)單位聘用管理辦法？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 聊城佳苑新城有房產(chǎn)證嗎？
2. 聊城律師事務(wù)所那家最有實(shí)力？
3. 聊城市事業(yè)單位聘用管理辦法？
4. 聊城消費(fèi)劵在哪能用？
5. 聊城異地就醫(yī)新農(nóng)合怎么報(bào)銷(xiāo)？

聊城佳苑新城有房產(chǎn)證嗎？

聊城佳苑新城大部分是安置房，是有房產(chǎn)證的。

安置房是法律規(guī)定的補(bǔ)償方式，凡是通過(guò)合法拆遷程序開(kāi)發(fā)建造的安置房，被拆遷人將來(lái)都可以取得房屋的產(chǎn)權(quán)證，只是時(shí)間長(zhǎng)短的問(wèn)題，但相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)辦證時(shí)間作出具體規(guī)定，需要結(jié)合具體安置房建設(shè)項(xiàng)目來(lái)分析

聊城律師事務(wù)所那家最有實(shí)力？

山東智祥律師事務(wù)所是由智祥律師（聊城）事務(wù)所和智祥律師（北京）事務(wù)所組成的集團(tuán)律師事務(wù)所，也是集公司法務(wù)、刑事辯護(hù)、民商代理、交通事故、融資上市、法律顧問(wèn)、房產(chǎn)與建設(shè)工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身?yè)p害賠償?shù)榷鄬?zhuān)業(yè)為一體的綜合性法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。智祥律師事務(wù)所現(xiàn)有50位執(zhí)業(yè)律師，2名高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn)，法律碩士研究生3人，法學(xué)博士1人

聊城市事業(yè)單位聘用管理辦法？

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù) *** 中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和 *** 中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，明確并履行雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用單位）及其工作人員（包括聘用單位原有的國(guó)家干部、聘用制干部、正式工人和勞動(dòng)合同制工人及其完善規(guī)定手續(xù)的新進(jìn)人員）。

依法行使行政職能，依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第四條事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。

第五條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國(guó)家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿16周歲的未成年人。

第六條 *** 人事部門(mén)是實(shí)施本辦法的業(yè)務(wù)主管部門(mén)。行業(yè)主管部門(mén)在 *** 人事部門(mén)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本行業(yè)事業(yè)單位聘用合同制的實(shí)施工作。

第七條聘用單位與聘用人員簽訂的《聘用合同書(shū)》，以及聘用合同的變更和解除，須在30日內(nèi)送行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)同級(jí) *** 人事部門(mén)鑒證，或 *** 人事部門(mén)授權(quán)行業(yè)主管部門(mén)鑒證。有條件的事業(yè)單位，行業(yè)主管部門(mén)也可授權(quán)其自行審核和再授權(quán)自行鑒證。

第二章聘用合同的訂立

第八條簽訂聘用合同必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，科學(xué)設(shè)崗，明確崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致，公平競(jìng)爭(zhēng)，按崗聘用。

第九條事業(yè)單位進(jìn)人逐步實(shí)行公開(kāi)招聘，在選人中把考試與考核結(jié)合起來(lái)。

第十條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

㈠遵守國(guó)家的法律、法規(guī)；

㈡具有良好的職業(yè)道德；

㈢具有全面履行本崗位職責(zé)的能力；

㈣身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

㈤特殊崗位職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；

㈥聘用崗位職責(zé)所要求的其他條件。

第十一條聘用的基本程序：

㈠公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘期及聘用方法；

㈡根據(jù)不同情況，采取個(gè)人申請(qǐng)、民主推薦、公開(kāi)招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選；

㈢經(jīng)單位組織考核考察，按人事管理權(quán)限，確定聘用人選；

㈣簽訂聘用合同，履行審核和鑒證手續(xù)；

㈤公布聘用結(jié)果。

第十二條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書(shū)面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，一式3份，經(jīng)審核、鑒證后，當(dāng)事雙方各執(zhí)1份，1份存入個(gè)人檔案。

第十三條聘用單位聘用管理人員，應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。

第十四條對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，應(yīng)堅(jiān)持黨管干部的原則，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。主要領(lǐng)導(dǎo)人員（法定代表人）可采取直接聘任、推選聘任、招標(biāo)聘任、選任、委任、考任等多種任用形式。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)副職或需經(jīng)過(guò)選舉任用的專(zhuān)職黨群崗位人員，按干部管理權(quán)限，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)同意后，原則上應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同。

第十五條聘用合同應(yīng)包括以下條款：

㈠聘用合同期限；

㈡聘用崗位和工作內(nèi)容；

㈢勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；

㈣工作報(bào)酬；

㈤保險(xiǎn)福利待遇；

㈥工作紀(jì)律；

㈦聘用合同的變更、解除、終止的條件；

㈧違反聘用合同的責(zé)任；

㈨人事?tīng)?zhēng)議處理；

㈩雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十六條受聘人員在聘期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)政治和工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，享受?chē)?guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工(公)傷等社會(huì)保險(xiǎn)。

第十七條聘用合同的期限分為固定期限和以完成一定的工作為期限。

聘用合同的期限一般由當(dāng)事雙方協(xié)商確定，也可由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況確定，一般最長(zhǎng)不超過(guò)5年。受聘人員連續(xù)工齡滿20年以上，距法定退休年齡不足5年（含5年），不符合辭退或開(kāi)除條件，本人自愿，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。

第十八條聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

聘用單位接受軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置的人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不適用本條規(guī)定。

第十九條下列聘用合同無(wú)效：

㈠違反法律、法規(guī)的聘用合同；

㈡采取不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

㈢程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)不公正的聘用合同。

聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二十條限制民事行為能力人(如：間歇性精神病患者)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，可以緩簽聘用合同。

第二十一條職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其3－6個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇發(fā)給本人固定工資部分，但不得少于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)及時(shí)辦理人事關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，仍不愿與聘用單位簽訂聘用合同的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辭職，本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金或其他費(fèi)用。

第三章聘用合同的變更、終止和解除

第二十三條聘用合同依法簽訂后，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新的法定代表人繼續(xù)履行。聘用合同確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。

第二十四條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

聘用單位被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。

第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第二十六條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)解除聘用合同：

㈠在聘期內(nèi)不履行聘用合同的；

㈡試用期滿經(jīng)考核不合格的；

㈢法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的。

第二十七條受聘人員在聘期內(nèi)辭職和被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，聘用合同自行解除。

第二十八條有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前15日以書(shū)面形式通知受聘人員：

㈠受聘人員患重病或非因工(公)負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

㈡受聘人員不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；

㈢聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排的。

上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為受聘人員提供3－6個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇發(fā)給本人固定工資部分，但不得少于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)及時(shí)辦理人事關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辭職，本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第二十九條有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

㈠受聘人員患病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

㈡女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

㈢因工(公)負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

㈣法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定不得終止或解除聘用合同的。

第三十條有下列情形之一的，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同：

㈠在試用期內(nèi)的；

㈡有充分證據(jù)表明聘用單位不能履行聘用合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

㈢按照有關(guān)規(guī)定和必要程序，被招考(選調(diào))到國(guó)家機(jī)關(guān)、應(yīng)征入伍、考入普通高等院校或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的；

㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。

第三十一條受聘人員有下列情形之一的，不得提出終止或解除聘用合同：

㈠擔(dān)任重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，工作任務(wù)尚未完成的；

㈡選派到貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)支援工作時(shí)間未滿的；

㈢從事國(guó)家安全、重要機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

㈣大專(zhuān)及其以上畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后未滿縣級(jí)以上人民 *** 或其有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的最低工作服務(wù)年限的；

㈤正在接受審查尚未結(jié)案的；

㈥法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得終止或解除聘用合同的其他情形。

第三十二條受聘人員提出終止或解除聘用合同的，應(yīng)提前15天向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)，聘用單位應(yīng)在接到受聘人員書(shū)面申請(qǐng)15日內(nèi)處理相關(guān)事宜，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)履行審核和鑒證手續(xù)。在聘用單位處理相關(guān)事宜和履行審核鑒證手續(xù)期間，受聘人員不得擅離職守。

第四章、違反和解除聘用合同的責(zé)任

第三十三條屬于下列情形之一的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任：

㈠任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

㈡聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，單方解除合同的。

㈢違約金的數(shù)額由當(dāng)事雙方在聘用合同中自行約定，合同雖未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任方按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第三十四條聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的，受聘人員引進(jìn)或培訓(xùn)后，工作服務(wù)期未滿5年的，受聘人員解除合同，應(yīng)按每年遞減20％的引進(jìn)費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)向聘用單位支付違約金。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

第三十五條屬下列情形之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

㈠依據(jù)本辦法第二十八條第㈠、㈡、㈢項(xiàng)解除聘用合同的；

㈡依據(jù)本辦法第三十條第㈡項(xiàng)解除聘用合同的；

㈢聘用單位被撤銷(xiāo)，聘用人員不服從新的工作安排的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：①工作滿1年不滿5年的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（職務(wù)、技術(shù)等級(jí)工資，按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼，下同）總額的60％；②工作滿5年不滿10年的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65％；③工作滿10年以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75％。

第三十六條聘用單位要妥善安置待聘人員，要依靠自身或行業(yè)主管部門(mén)，本著單位、系統(tǒng)、地區(qū)內(nèi)部消化為主的原則進(jìn)行分流。待聘時(shí)間為半年到1年，待聘期間，聘用單位應(yīng)提供不少于2次的上崗機(jī)會(huì)。待聘期間發(fā)給本人固定工資部分，但不得少于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)。

待聘期滿，仍未重新就業(yè)的，由聘用單位委托 *** 人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員，本人應(yīng)當(dāng)提出辭職，本人不愿辭職的，由原聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第五章組織管理與監(jiān)督

第三十七條 *** 人事部門(mén)對(duì)本地區(qū)事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護(hù)聘用單位和職工的合法權(quán)益，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第三十八條行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、審核督促本行業(yè)事業(yè)單位對(duì)本辦法的實(shí)施工作，并可結(jié)合本行業(yè)的實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

第三十九條聘用單位應(yīng)依據(jù)聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資等的依據(jù)。

第四十條事業(yè)單位與工作人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商或行業(yè)主管部門(mén)協(xié)調(diào)無(wú)效的，可按有關(guān)規(guī)定向同級(jí) *** 人事部門(mén)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第四十一條事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》文本(附：《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》），由重慶市人事局統(tǒng)一印制。

第六章附則

第四十二條集體所有制事業(yè)單位聘用合同制管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十三條本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條本辦法自下發(fā)之日起施行

聊城消費(fèi)劵在哪能用？

疫情過(guò)后，為了 *** 消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，聊城市舉行1000萬(wàn)元消費(fèi)券免費(fèi)領(lǐng)活動(dòng)。

第一期活動(dòng)時(shí)間：4月27日—5月6日

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第一期使用截止時(shí)間：5月6日24時(shí)

第二期活動(dòng)時(shí)間：5月14日—5月24日

第二期使用截止時(shí)間：5月24日24時(shí)

【我的聊城】APP為本次消費(fèi)券發(fā)放活動(dòng)領(lǐng)取平臺(tái)入口。

市民可在各大應(yīng)用商店下載“我的聊城”APP，通過(guò)公安部人臉識(shí)別、支付寶、微信等實(shí)名注冊(cè)登錄，進(jìn)入消費(fèi)券領(lǐng)取頁(yè)面。

2.領(lǐng)取方式

在活動(dòng)規(guī)定時(shí)間內(nèi)，打開(kāi)【我的聊城】APP，通過(guò)點(diǎn)擊“聊城市消費(fèi)券領(lǐng)取入口”即可跳轉(zhuǎn)至本次活動(dòng)領(lǐng)券小程序進(jìn)行領(lǐng)券。市民領(lǐng)取時(shí)，每個(gè)周期僅可領(lǐng)取一份消費(fèi)券。

3.領(lǐng)取規(guī)則

先領(lǐng)先得，每個(gè)周期發(fā)放的6種消費(fèi)券每人僅領(lǐng)一份。

使用細(xì)則

1.購(gòu)物消費(fèi)券

（1）使用范圍：可用微信商業(yè)支付的聊城市轄區(qū)內(nèi)商業(yè)企業(yè)和個(gè)體商戶。

（2）線下到店消費(fèi)時(shí)，通過(guò)微信支付方可使用。市民在使用微信付款時(shí)，滿足消費(fèi)券使用金額部分，消費(fèi)券自動(dòng)生效，抵價(jià)相應(yīng)金額。財(cái)政補(bǔ)貼資金及市民個(gè)人消費(fèi)資金直接劃入商家賬戶。

（3）消費(fèi)券不找零、不可重復(fù)使用，每筆消費(fèi)限用一份電子消費(fèi)券。

（4）可同時(shí)兼容企業(yè)的其它優(yōu)惠活動(dòng)。

（5）消費(fèi)券須在有效期內(nèi)使用，逾期作廢，不予補(bǔ)償。

2.餐飲消費(fèi)券

（1）使用范圍：可用微信商業(yè)支付的聊城市轄區(qū)內(nèi)各餐飲企業(yè)。

（2）線下到店消費(fèi)時(shí)，通過(guò)微信支付方可使用。市民在使用微信支付付款時(shí)，滿足消費(fèi)券使用金額部分，消費(fèi)券自動(dòng)生效，抵價(jià)相應(yīng)金額。財(cái)政補(bǔ)貼資金及市民個(gè)人消費(fèi)資金直接劃入商家賬戶。

（3）消費(fèi)券不找零、不可重復(fù)使用，每筆消費(fèi)限用一份電子消費(fèi)券。

（4）可同時(shí)兼容餐飲企業(yè)的其它優(yōu)惠活動(dòng)。

（5）消費(fèi)券須在有效期內(nèi)使用，逾期作廢，不予補(bǔ)償。

我領(lǐng)到的是滿200減50的購(gòu)物消費(fèi)券，為了消費(fèi)這張優(yōu)惠券，去了本地一家大型超市，買(mǎi)了2桶花生油和1桶葵花籽油，這兩樣共計(jì)一百七十多元，為了湊200元，又選購(gòu)了一些零食217.56元，去店優(yōu)惠部分實(shí)際支付167.56元。

我老公領(lǐng)到的是滿50減20的餐飲消費(fèi)券，本來(lái)沒(méi)有打算去飯店吃飯，碰巧5月6日那天家里停水了，沒(méi)法做到了，一家三口只好去外面吃飯，在飯店要了三菜一湯，共計(jì)花費(fèi)119元，去掉優(yōu)惠卷實(shí)際支付99元。

我兒子搶到的是滿50減20的購(gòu)物消費(fèi)券，是在寵物店給小貓買(mǎi)了一支營(yíng)養(yǎng)膏，正好是50元，實(shí)際支付30元。

總結(jié)：優(yōu)惠券只能在部分商家使用，需要商家掃客戶的二維碼支付，才能使用滿減優(yōu)惠券！

以上就是我家使用消費(fèi)券的情況，一共優(yōu)惠了90元，可是我家實(shí)際支出了近300元。5月14日是第二期優(yōu)惠券發(fā)放時(shí)間，我還要不要搶呢？糾結(jié)中……

聊城異地就醫(yī)新農(nóng)合怎么報(bào)銷(xiāo)？

新農(nóng)合報(bào)銷(xiāo)程序：

(一)申請(qǐng)受理

1、申請(qǐng)人：參合病人本人或者其配偶、父母、子女。參合病人本人不能親自辦理申請(qǐng)手續(xù)且沒(méi)有配偶、父母、子女的，由其兄弟、姐妹代其申請(qǐng)；沒(méi)有兄弟、姐妹的，由村民委員會(huì)負(fù)責(zé)人代其申請(qǐng)。由其代理人代理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交代理人的身份證復(fù)印件及與參合病人關(guān)系的證明材料。

2、受理機(jī)構(gòu)：縣級(jí)以下(含縣級(jí)，下同)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

3、申請(qǐng)結(jié)果：

(1)申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)的參合病人身份證明材料真實(shí)、提交材料齊全的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理；

(2)對(duì)參合病人身份證明材料有疑義的，應(yīng)移交合作醫(yī)療管理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)其身份；

(3)對(duì)提交材料不齊的，應(yīng)一次性書(shū)面告知需要補(bǔ)齊的全部材料。

(二)費(fèi)用核算縣級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：由縣級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作醫(yī)療窗口初審核算人員受理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查，具體核算補(bǔ)償范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用和補(bǔ)償金額，并填寫(xiě)《新型農(nóng)村合作醫(yī)療住院補(bǔ)償表》，簽署核算意見(jiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院合作醫(yī)療窗口初審核算人員受理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查，具體核算補(bǔ)償范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用和補(bǔ)償金額，并填寫(xiě)《新型農(nóng)村合作醫(yī)療住院補(bǔ)償表》，簽署初審核算意見(jiàn)后，由復(fù)核人員或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)職審核員對(duì)初審項(xiàng)目和補(bǔ)償金額進(jìn)行審核，簽署審核意見(jiàn)。

(三)費(fèi)用兌付由縣級(jí)以下定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作醫(yī)療窗口兌付人員根據(jù)審核意見(jiàn)，向申請(qǐng)人支付應(yīng)當(dāng)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)藥費(fèi)用，并由申請(qǐng)人或者其代理人在《新型農(nóng)村合作醫(yī)療住院補(bǔ)償表》上簽字。

關(guān)于本次聊城 征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和聊城市事業(yè)單位聘用管理辦法？的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。