大家好，今天給各位分享重組公司工齡補償標準的一些知識，其中也會對國企職工買斷工齡補償進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 國企職工買斷工齡補償
2. 企業買斷工人工齡的補償金怎么算
3. 國企煤礦破產重組六級老工傷在退休前的工齡怎么算

國企職工買斷工齡補償

國企職工買斷工齡，是在2002至2004年開始在全國部分城市試點搞企業改制。當初凡事各企業破產，重組進行改制者，補償標準不同，按當時國家有關部門文件規定每個人基夲工資標準，最低十二個月。

企業買斷工人工齡的補償金怎么算

企業重組，原企業的職工應當依據〈勞動法〉規定辦理，“買斷工齡”已經被勞動部明令禁止，企業可以與職工解除勞動合同，予以經濟補償，職工與新企業重新簽訂勞動合同。關于工齡問題，現在已經不在計算工齡問題了，工齡是根據社會保險帳戶上的繳費年限作為計算工齡的標準，將來辦理退休時計算退休金，是依據社會保險帳戶的年限，由一個企業到另一個企業，只要社會保險連續交納，工齡應當是連續計算的。

國企煤礦破產重組六級老工傷在退休前的工齡怎么算

國企煤礦對井下工人折算工齡的時候，一般都是在井下滿9個月，按一年計算。對于傷殘職工都是按照勞動法標準執行。按傷殘等級計算發放養老金。

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