隨著我國勞動力市場的不斷發(fā)展，保險問題也成為了勞動者關(guān)注的焦點。然而，仍有一些企業(yè)不履行給勞動者交納社會保險的義務(wù)，這樣的行為不僅違反了法律法規(guī)，還會影響勞動者的權(quán)益。那么，企業(yè)不給勞動者交保險應(yīng)該怎么處罰呢？下面就讓我們來了解一下相關(guān)法律法規(guī)及處罰措施。

1.相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當依法為參加社會保險的勞動者繳納社會保險費。用人單位不得拖欠或者少繳社會保險費。”此外，還有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。

2.處罰措施

（1）行政處罰

企業(yè)不履行給勞動者交納社會保險的義務(wù)，一旦被發(fā)現(xiàn)，就會面臨相應(yīng)的行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第七十二條規(guī)定，用人單位不按規(guī)定繳納社會保險費或者使用社會保險基金不當?shù)模缮鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令限期繳納，可以并處違法所得3倍以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以并處違法所得3倍以上10倍以下的罰款。

（2）民事賠償

如果企業(yè)不給勞動者交保險，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受到損害，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)向企業(yè)提起民事訴訟，要求企業(yè)賠償經(jīng)濟損失，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

（3）刑事責(zé)任

如果企業(yè)不給勞動者交保險的行為構(gòu)成犯罪，那么企業(yè)將面臨刑事責(zé)任的追究。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百八十四條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不給勞動者交納社會保險費，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

綜上所述，企業(yè)不給勞動者交保險的行為是違法的，會面臨相應(yīng)的法律處罰。因此，企業(yè)在管理過程中應(yīng)該認真履行自己的義務(wù)，為勞動者交納社會保險費，保障勞動者的權(quán)益，同時也有助于維護穩(wěn)定的勞動力市場。