本篇文章給大家談談廠房拆遷員工有權要求補償嗎？，以及廠房拆了員工怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工廠搬遷,員工應該得到什么樣的賠償?有什么依據?
• 2、工廠要搬遷,員工遭辭退可以要求補償嗎?
• 3、工廠搬遷工人有補償嗎
• 4、廈門市勞動法工廠拆遷員工有補償嗎
• 5、廠房搬遷工人有補償嗎
• 6、工廠拆遷員工怎么補償

工廠搬遷,員工應該得到什么樣的賠償?有什么依據?

工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費；企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的，企業應該給予一定的經濟補償。工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。

法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。

工廠搬遷員工不去的賠償標準是：用人單位解除合同，應當按照《勞動合同法》規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。具體可以參照《中華人民共和國勞動合同法》第40條，46以及47條。

工廠要搬遷,員工遭辭退可以要求補償嗎?

1、工廠搬遷員工不去能得到賠償。工廠搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。

2、工廠搬遷是不需要給勞動者賠償的，但是應當補償。經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，若是六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、法律主觀：廠子搬遷而員工不去的一般不會有賠償，但可能會有補償。其前提是工廠搬遷造成勞動合同無法履行，且不能協商一致變更勞動合同，之后工廠非過失性辭退勞動者。

4、工廠要搬遷工人一般沒有賠償，但如果工廠因此而依法與工人解約的，工人可以獲得經濟補償，補償標準則是工人在工廠每工作滿一年，工廠要支付一個月的工資。

5、廠里搬遷員工是否有賠償，需要根據實際情況進行確定。分別是：工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒有補償；如果因搬遷而辭退員工的，則有補償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個月的工資補償。

6、法律分析：單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償。

工廠搬遷工人有補償嗎

1、工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。

3、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

4、法律主觀：工廠搬遷，如果未與員工解約的，不需要賠償員工，其勞動合同仍然有效；如果公司以支付給員工一個月工資等方式來解約的，則要向員工支付經濟補償金，以每滿一年，支付一個月的工資為標準。

5、法律分析：一般工廠搬遷工人是沒有補償的，但是工廠搬遷變更工作地點，如果員工不原意繼續履行合同，可以要求企業支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6、工廠搬遷工人一般是沒有補償的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

廈門市勞動法工廠拆遷員工有補償嗎

工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工廠搬遷工人應當有補償的。工廠搬遷工人如果愿意跟隨工廠搬遷的話，工廠應當給予工人搬遷的安置費；工廠搬遷工人如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話，工廠應當給予工人一定經濟補償金。

法律分析：工廠因拆遷要搬走員工可以給予經濟補償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會給予其經濟補償，補償的標準要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。

分別是：工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒有補償；如果因搬遷而辭退員工的，則有補償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個月的工資補償。

廠房搬遷工人有補償嗎

工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。

工廠拆遷員工怎么補償

法律主觀：如果因工廠搬廠而無過失性辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。

具體的賠償方式包括以下幾個方面： 經濟補償：通常按工齡給予一定月數的工資作為補償。 社會保險：企業需要為員工繳納社保，搬遷過程中不能影響員工的社保權益，企業應當按照規定繳納社保費用。

工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工廠搬遷賠償工人的標準是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標準分段計算。

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