大家好，如果您還對公司改名字補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享公司改名字補償標準的知識，包括公司換名字，需要對員工作出補償嘛的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響
2. 合同書簽名如果不是自己真名字是否生效
3. 公司換名字，需要對員工作出補償嘛

誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同在更名后的公司繼續有效。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關規定，要求支付相應的經濟補償，工齡連續計算。

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)規定：

1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

3、第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

合同書簽名如果不是自己真名字是否生效

合同上的簽名是否與身份證上的姓名相一致，并不影響合同效力。

也就是說合同生效不以簽名真偽作為條件。該合同根據具體情況如果對方有欺詐等情形，可能屬于可撤銷合同。可以要求相應的賠償。

1、如果對方能證明，是你本人簽的假名字，此合同有效；

2、如果是別人幫你簽的假名字，對你來說，此合同無效；

公司換名字，需要對員工作出補償嘛

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同在更名后的公司繼續有效。

如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關規定，要求支付相應的經濟補償，工齡連續計算。法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)規定：

1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

3、第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。一、公司名稱變更后對于勞動者工作年限的影響：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續計算。

勞動者因上述事由要求解除勞動合同并要求用人單位(投資人)支付經濟補償的，不予支持。

員工的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。二、公司名稱變更是否需要與員工協商：公司的稱謂、居處、法定代表人等屬于《中華人民共和國公司法》規定的公司行使自治權的領域。

其中與職工施行作業職責并不密切相關的事項，如公司更名、法定代表人改動等，不需求事前取得職工的書面贊同，公司完全可以充分行使自治權。

文章到此結束，如果本次分享的公司改名字補償標準和公司換名字，需要對員工作出補償嘛的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！