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本文目錄一覽

• 1、外人硬闖園區,保安口頭制止不聽,動手犯法不嗎?
• 2、車輛堵塞公司大門,影響單位生活生產,是否屬于違法?
• 3、老板不給工資工人堵大門違不違法?
• 4、對方公司賴賬不還,用車堵他公司大門犯法嗎?
• 5、要不到工資堵公司大門違法嗎

外人硬闖園區,保安口頭制止不聽,動手犯法不嗎?

1、因此，有權禁止無關人員入內。對不聽保安勸阻、強行闖入者。建議一是向領導報告情況；二是建議領導同意或批準你撥打110報警。由公安機關根據闖入者的行為進行處理。希望對你有幫助，不明之處，請隨時聯系。

2、不屬于違反治安管理行為。但對事先挑撥、故意挑逗他人對自己進行侵害，然后以制止違法侵害為名對他人加以侵害的行為，以及互相斗毆的行為，應當予以治安管理處罰。

3、法律分析：保安動手推人并不一定違法，更不一定構成犯罪。如果推人的行為給被推者造成身體傷害了，則是違法的，如果給被推者造成輕傷及以上傷害的，則可能構成故意傷害罪。

車輛堵塞公司大門,影響單位生活生產,是否屬于違法?

1、法律分析：用汽車堵住廠門犯不犯法，很明顯這樣的行為是犯法的。

2、法律分析：屬于擾亂公共秩序的行為，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

3、法律分析：堵門的做法肯定算違法做法，無論任何借口，以違法的形式所做的事都是違法的。

4、法律分析：根據我國法律規定，屬于違法行為，擾亂單位的正常辦公以及公共秩序。

5、堵門屬于民事違法行為。民事侵權行為阻礙通行權。

6、按相關法律規定，堵在工廠門口不讓工廠生產行為符合法律規定情形的，涉嫌刑事犯罪。

老板不給工資工人堵大門違不違法?

1、工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。報警處理后，警察到場也會勸說工人離開現場，恢復正常生產經營秩序。

2、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。報警處理后，警察到場也會勸說工人離開現場，恢復正常生產經營秩序。

3、法律分析： *** 要合法，不能采用過激的形式。老板不發工資的，可以向勞動部門舉報或申請仲裁。但絕不可以堵門，如果隨意堵門，那就是違法。

對方公司賴賬不還,用車堵他公司大門犯法嗎?

1、欠錢不還開車堵門犯法不欠錢不還開車堵門犯法。對方欠款，依法要承擔還款責任，可以向人民法院起訴，要求對方還款，欠款就堵對方的大門，涉嫌妨害單位秩序，公安機關可以對此進行處罰。

2、欠賬不還堵門是否犯法欠賬不還堵門是犯法的，債權人通過堵債務人門的方式追討債權是違法的行為，情節比較輕的，給予治安管理處罰，構成犯罪的，追究刑事責任。

3、但是不合法的，這種行為千萬不要再去做下去了，我覺得你最好的辦法還是到法院去。進行申訴，讓法官來幫你要錢。

4、法律主觀：發生經濟糾紛的，不可以堵門。因為采取堵門的方式 *** 是屬于違法的行為，如果情節嚴重，對社會秩序造成影響的，還有可能構成犯罪。

5、法律分析：公司不給工資，叫一幫人把公司大門堵了是犯法的。有兩個途徑可以要求支付工資：可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

要不到工資堵公司大門違法嗎

1、法律分析：堵門討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協商談判。向工會或調解組織申請調解。

2、首先應該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。

3、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。報警處理后，警察到場也會勸說工人離開現場，恢復正常生產經營秩序。

4、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協商談判，向工會或調解組織申請調解，向勞動監察大隊投訴。申請勞動仲裁。

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