老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于補償標準有法律效力嘛和民法典2021農村土地補償款的規定？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享補償標準有法律效力嘛以及民法典2021農村土地補償款的規定？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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連續工齡15年以上，解除勞動合同時，經濟補償有上限嗎？
連續工齡15年以上，說明在08年《勞動合同法》生效之前已經入職了，對2008年1月1日之前入職的員工，經濟補償金要分段分別計算。
08年之前適用舊的勞動法，08年之前的工作年限補償問題，對協商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計算幾個月的經濟補償。
08年之后適用勞動合同法，08年之后的工作年限補償問題，對超過社平工資三倍的工資有12個月封頂。如果離職前十二個月的平均工資沒有超過社平工資的三倍，也無需封頂，工作幾年就計算幾個月的經濟補償。
所以要看解除勞動合同的原因，以及離職前十二個月的平均工資是否超過社平工資三倍，從兩個方面結合來確定經濟補償是否有上限。
假設A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協商一致解除勞動合同，離職前十二個月的月平均工資是2萬，B公司所在地的社會平均工資是6000元。那么按照法律規定，A可以獲得的經濟補償金由兩部分組成:
1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應當補償3個月工資，即2萬*3=6萬。
2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應當補償13個月工資，但因為A離職前十二個月平均工資為2萬，高于當地社平工資三倍（6000*3=1.8萬），所以經濟補償金上限應該為社平工資三倍乘以12個月，即1.8萬*12=21.6萬。
所以A與公司協商一致解除勞動合同，按照法律規定能獲得的經濟補償金是6+21.6=27.6萬元。
派出所的諒解書，有法律效力嗎？
諒解書是受害方給加害方出具的，和公檢法沒有關系。但一般情況下，司法機關會當面核實是否自愿。
在刑事案件，尤其是交通案件中，除了酒駕，毒駕，無證駕駛，逃逸的情形外，如果肇事致人死亡，及時進行賠償，并得到家屬的諒解，一般是可以取保，緩刑，甚至在檢察院可以酌情免于起訴。
所以，諒解書對于被告方是非常重要的，應盡最大努力得到諒解書。
我在工地上受傷老板和我私了寫的協議書有法律效益嗎？
1.法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。
但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。2.以下三種情況下工傷賠償私了協議無效：第一，在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的；第二，存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的；第三，違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。3.還要提醒一點，如果經過公正的協議，效力作用比較大，比較難撤銷，所以簽訂協議的時候要慎重考慮清楚。希望對你有所幫助。1142
公司辭退員工怎么補償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。
民法典2021農村土地補償款的規定？
2021年農村宅基地補償標準
1、通常情況下對宅基地進行征收的時候，是按照計算公式來計算補償費用的，其中宅基地補償公式具體如下：
2、宅基地區位補償價計算公式為：宅基地區位補償價=（當地普通住宅指導價-房屋重置成新均價）×戶均安置面積÷戶均宅基地面積
3、需要注意的是：宅基地區位補償價一般由區縣人民 *** 參照一定時間、一定區域內普通商品房住宅均價、城市規劃等綜合實際情況來確定；拆遷中認定的宅基地面積應經合法批準、切不超控制標準。
“分開補償”是指土地補償和地上附著物補償的分離。農村宅基地產權歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆遷的時候，補償總計兩項。
關于補償標準有法律效力嘛到此分享完畢，希望能幫助到您。
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