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...在用人單位發生工傷,請問是用人單位還是我單位申報工傷?_百度...
1、(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。
2、工傷是自己報還是單位報員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
3、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、是的，勞動者因工受傷，應由用人單位在30日內向工傷認定部門申請工傷認定、評級，最后根據確定的傷殘等級由社保基金與用人單位各自承擔相應的賠償責任。
5、法律分析：工傷保險待遇的申報主體是用人單位或勞動者。
參保單位和工作單位不一,發生工傷如何申請賠償?
如果您在車禍中受傷，且對方全責，您可以向對方的保險公司提出索賠，索賠范圍包括醫療費、誤工費、護理費、交通費等。如果您想申報工傷，您需要向您所在的單位提出申請，經過鑒定后確定是否認定為工傷。
如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個人全額繳納，把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納。(2)醫療保險：醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險一樣，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。
只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發生工傷將無法賠償。
關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
工傷賠償流程可以按以下程序進行：(一)進行工傷認定當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。
工傷申報,勞動關系跟考勤不是同一家公司,是否可以申報
1、根據查詢相關資料顯示，在工作地的公司所在地社保部門申請工傷認定。對于這種一家公司買社保，而實際在另外一家公司工作的勞動者，原則上是在工作地的公司所在地社保部門申請工傷認定，勞務派遣和因工出差的除外。
2、可以向法院進行起訴，只要能夠證明工人和被掛靠公司之間存在事實勞動關系，那么就可以申請由掛靠的公司來賠償工人的工傷。認定勞動關系的依據認定掛靠公司和工人之間是否有勞動關系，主要從三個方面來進行判定的。
3、申請工傷待遇的兩個基本前提條件是：參加了工傷保險；發生了工傷事故并被認定為工傷。
4、根據《中華人民共和國社會保險法》，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。但若只是勞務派遣，兩者不在同一公司是正常的，無需賠償。
5、你已經與前一家公司解除了勞動合同，去新的單位途中，出的交通事故，當然是由新的單位，來申報你的工傷事故了，雖然你的保險關系在上一家公司還沒有出來，只要新的單位經辦人，去社保辦理變更就可以了。
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