隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的管理越來越規(guī)范化、法制化，但是員工的違法犯罪行為時有發(fā)生。如果員工在工作中犯罪，企業(yè)是否有責任？員工該如何面對刑事處罰？本文將為大家解答這些疑問。

一、企業(yè)免責規(guī)定

在我國，企業(yè)對員工的犯罪行為不承擔刑事責任，但是企業(yè)應當對員工的違法犯罪行為負有一定的管理責任。具體來說，企業(yè)應當制定相關的管理制度和規(guī)章制度，對員工進行教育和培訓，加強對員工的管理和監(jiān)督。如果企業(yè)能夠證明自己已經盡到了管理責任，而員工的犯罪行為與企業(yè)的管理無關，企業(yè)就可以免于承擔刑事責任。

二、員工應該如何面對刑事處罰？

如果員工在工作中犯罪，被判刑后是否還能夠繼續(xù)上班呢？根據(jù)我國的法律規(guī)定，只有在員工的犯罪行為與工作無關，且企業(yè)已經盡到了管理責任的情況下，員工才有可能繼續(xù)上班。如果員工的犯罪行為與工作有關，或者企業(yè)沒有盡到管理責任，員工就不能夠繼續(xù)上班了。

三、員工應該了解哪些法律知識？

對于員工來說，了解一些法律知識是非常必要的。首先，員工應該了解自己的權利和義務，遵守法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。其次，員工應該了解企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度，遵守企業(yè)的規(guī)定，不得違反企業(yè)的管理要求。，員工應該了解自己在受到刑事處罰后應該如何保護自己的權益，如何合法 *** 。

總之，企業(yè)和員工都應該了解相關的法律規(guī)定和知識，遵守法律法規(guī)，加強對員工的管理和監(jiān)督，保障員工的合法權益。只有這樣，企業(yè)和員工才能夠和諧共處，共同發(fā)展。