本篇文章給大家談談交通事故五五責任能報工傷嗎，以及事故五五責能要誤工費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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下班途中發生交通事故承擔50%責任能認定是工傷嗎
1、法律分析：下班途中發生交通事故承擔50%責任能認定是工傷。
2、上下班途中發生交通事故，如果不承擔主要以上責任的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
3、若是上下班途中發生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
4、無法認定為工傷： (1)意外交通事故發生的時間不是在員工上下班規定的時間內； (2)意外交通事故發生的地點不是在上下班合理的路線上； (3)員工在意外交通事故中承擔主要責任。
5、上下班發生交通事故認定責任一半是否可以認定為工傷，要根據實際情況而定。若是因工外出，因工作原因發生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。
下班途中車禍五五責任工傷怎么賠付?
交通事故責任五五分的賠償如下：對事故后果負直接責任的駕駛員，駕駛員本身就是車主，就由駕駛員負責賠償。駕駛員在執行職務中發生交通事故，負有交通事故責任的，由駕駛員所在單位或者機動車所有人承擔賠償責任。
交通事故五五責任傷殘平攤賠償。機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足的部分，按照各自過錯的比例分擔責任，即各自賠償一半的損失。
下班出車禍工傷工由單位來賠償。勞動者在下班途中出車禍，如果不負事故的主要責任，算工傷，應該由保險基金工傷醫療費、住院伙食補助費等費用，由單位來賠償治療工傷期間的工資等費用。
法律主觀：勞動者在下班途中出車禍，如果不負事故的主要責任，算工傷，應該由工傷保險基金來賠償工傷醫療費、住院伙食補助費等費用，由單位來賠償治療工傷期間的工資等費用。
五五開的肇事責任能報上工傷嗎
1、法律分析：交通事故55責任可以算工傷的情形，但也需要經過認定了之后才能進行申請工傷的待遇，在上下班途中只要不是自己的主要責任都是可以申請的，工傷的賠償一般就會由工傷保險基金來進行支付。
2、法律分析：屬于工傷。只要不超過50%的責任都算工傷。法律依據：《道路交通事故處理程序規定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
3、交通事故能不能報工傷保險，需視情況而定：如果在上下班的路上發生交通事故，并且在事故中自己沒有責任，或者負次要責任、同等責任，此時可以報工傷；如果是己方負主要責任，是不能申報工傷保險的。
發生交通事故職工負責任可以認定工傷嗎
交通事故中職工負主要責任的不可以認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，如職工在事故中負主要責任的，則不能認定為工傷。
交通事故負主責不能鑒定工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但以下情形除外：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
這種情況下，職工只有在非本人主要責任的交通事故中受傷才可以認定為工傷。用人單位或職工申報此類工傷時，應當提供交警部門出具的交通事故責任認定書。
交通事故負全部責任不能認定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。
法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
法律主觀：不可以。根據相關法律規定，只有在上下班的路上發生非主要責任以上的交通事故，才能認定為工傷。即只有在交通事故中沒有責任、次要責任、同等責任這三種情況才符合工傷的條件。
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