大家好，今天來為大家解答無社保補償標準這個問題的一些問題點，包括社保撫恤金發放標準2021？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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簽勞務合同沒給上社保能得到賠償嗎？
企業與員工簽訂勞動合同，依法應當為員工購買社會保險。但您的問題是勞務合同，勞務合同與勞動合同有本質上的區別，建議您核實是那一類合同。
入職四年未購社保，離職后可以申請勞動仲裁進行補償繳納嗎？
入職4年都沒有繳納社保，這樣的單位你都能容忍，然后還正常離職，我還是很佩服你的。
碰到這樣的單位，就應該以單位不繳納社保為由，與單位直接解除勞動合同，申訴單位補繳社保的同時，要求單位賠付經濟補償金，這是對自己利益的雙重保護。
但既然你都已經離職了，且看題目的意思，是主動離職，那就只能用另外的辦法，補繳社保肯定是可以達成的，但賠付經濟補償金可能就希望不大，因為你是主動提出離職的。
首先，要確定的是，你離職是否超過1年，如果超過1年，那么一切都不好說了，已經過了一年的勞動仲裁追訴期，怎么想辦法都是無用的。
如果離職沒有超過1年，那么這個時候可以向勞動仲裁申訴要求單位補繳社保，需要的資料是勞動合同，在職期間的工作證明，工資條，單位發放工資的銀行流水、單位的離職證明以及社保開具的沒有繳納社保的證明等資料，這些資料的用處就是證明你在公司任職和任職時間，以及單位沒有給你繳納社保的事實，雖然資料很齊備，但如果去仲裁，要做好勞動仲裁以不受理社保公積金的案子為由拒絕仲裁。
這個時候就不要慌了，需要你拿著勞動仲裁拒絕受理的理由向法院申訴，法院會受理這個案子，只要你能有相關的證據證明單位應繳但沒有繳納社保，那么基本上判你贏是沒有問題的。
但這個流程耗費時間長，也相當耗費精力，作為勞動者很多是息事寧人，不想耗。所以如果不是沒有辦法的辦法，建議還是不要這樣走，可以與公司之間友好協商，看能不能補繳，如果公司愿意，那就把4年補繳了，這樣大家都省事，如果單位實在不想補繳，再考慮通過上述的方式操作，就是耗費時間和精力，但最終肯定是能實現自己的訴求的。
最后，提醒大家在工作中碰到這樣的情況一定要及早處理，耽誤4年再去處理這事，是對自己福利的損失，實時該享受的福利就應該享受。
做了10多年的人力資源，分享一點人力資源和職場信息，歡迎關注本號。轉崗后可以要求原單位補償未交的社保金嗎？
謝邀請：只要勞動者能提供相關的資料，證明與用人單位形成了事實上的勞動關系，都可以依據《勞動合同法》提出要求。
一、按照《勞動法合同法》的相關規定，用人單位只要與勞動者形成了勞動關系，在30天以內必須簽訂勞動合同，用人單位不簽的，勞動者可以向用人單位提出雙倍的工資賠償。
二、用人單位為勞動者繳納社會保險費，是一種強制性的措施，法定的權利。即使勞動者不愿意接受，同意單位不予繳納，用人單位也必須依法繳納，這是勞動法賦予企業的義務和責任。
三、不論企業破產、倒閉、改制、轉行。職工進行人員分流。企業除了要進行資產剝離，償還還銀行貸款之外，還要支付職工的身份置換、經濟補償金。補齊欠發的工資、以及欠繳的社會保險。
國企改制為股份有限公司、其他責任公司的，新改制的企業應該全部接收老國有企業的債權、債務。職工身份置換后，新企業應與全體員工重新簽訂勞動合同，續繳各種社會保險。
社保撫恤金發放標準2021？
2021年社保撫恤金發放標準:
1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;
2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;
3、喪葬費標準：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。
5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。法律依據：《傷殘撫恤管理辦法》相關規定第二十二條傷殘人員從被批準殘疾等級評定后的第二個月起，由發給其傷殘證件的縣級人民 *** 民政部門按照規定予以撫恤。傷殘人員撫恤關系轉移的，其當年的撫恤金由部隊或者遷出地的民政部門負責發給，從第二年起由遷入地民政部門按當地標準發給。
關于無社保補償標準，社保撫恤金發放標準2021？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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